Трудовой договор номер договораnomer

Укажите место (пример: Алматы)mesto_p                                                                          г.

Трудовой договор номер договораnomer

Место: укажите место (пример: Алматы)mesto_p                                           Дата: г.

Укажите наименование работодателяname2, БИН укажите БИНogrn1, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует укажите должность подписантаtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании укажите основание полномочийtd22, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, ИИН укажите ИИНinn_ip1, БИН укажите БИНogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работодателяname1, ИИН укажите ИИНtdrk_employer_iin_1, действующийая как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работникаname4, ИИН укажите ИИНinn2, действующийая как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:

Укажите полное ФИО работникаname4, ИИН укажите ИИНinn2, гражданин укажите странуisp_inostran_1, основанием законного пребывания на территории Республики Казахстан является укажите документisp_inostran_2, право на осуществление трудовой деятельности подтверждается укажите документ или «не требуется»isp_inostran_3, действующийая как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется принять Работника на должность "укажите должность полностьюtd_pr1" в соответствии со штатным расписанием Работодателя, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется принять Работника для выполнения следующей трудовой функции (работы): опишите характер трудовой функцииtd_pr1_101, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию (работу) в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.

1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанностиtd_pr2 (далее – "Работа").

1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").

1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанностиtd_pr2, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").

1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложенияtd_pr2_101), далее именуемые "Работа".

1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.

1.1. Работа является для Работника работой по совместительству. Продолжительность рабочего времени и иные ограничения при работе по совместительству определяются Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.3. Работа является для Работника местом основной работы.

1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.

1.1. Для проверки соответствия квалификации Работника поручаемой Работе устанавливается испытательный срок продолжительностью укажите срок в месяцахtd_pr110 месяцев. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для категорий работников, прямо указанных в Трудовом кодексе Республики Казахстан, – шести месяцев.

1.1. При отрицательном результате Работы в период испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работника с указанием причин, послуживших основанием для расторжения. Если срок испытания истёк и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, испытание считается пройденным.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок.

1. Срок действия договора

1.1. Договор заключён на определённый срок до укажите дату окончанияtdrk_fixed_end_1 включительно.

1.1. Основание заключения срочного Договора: укажите основаниеtd_srokd1.

1.1. Если Договор заключается на определённый срок без специального основания, его срок не может быть менее одного года. Иной срок допускается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 30 Трудового кодекса Республики Казахстан.

1.1. Продление и прекращение срочного Договора осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.1. При отрицательном результате Работы в период испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работника с указанием причин. Если срок испытания истёк и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, испытание считается пройденным.

1. Порядок осуществления работы

1.1. Работник приступает к Работе г.

1.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени продолжительностью укажите часов в неделюtd_gips1 часов в неделю, но не более установленной законом нормы, и укажите часов в деньtd_gips2 часов в день.

1.1. Рабочие дни: укажите рабочие дниtd_gips3. Выходные дни: укажите выходные дниtd_gips4.

1.1. Фиксированное время обязательного присутствия: с укажите времяtd_gips5 до укажите времяtd_gips6.

1.1. Перерыв для отдыха и питания: с укажите времяtd_gips7 до укажите времяtd_gips8. Перерыв в рабочее время не включается.

1.1. Переменное время начала Работы: с укажите времяtd_gips9 до укажите времяtd_gips10. Переменное время окончания Работы: с укажите времяtd_gips11 до укажите времяtd_gips12.

1.1. Учётный период гибкого рабочего времени: укажите учётный периодtdrk_flex_period_1. За учётный период Работник обязан отработать установленную норму рабочего времени.

1. Порядок осуществления работы

1.1. Работник приступает к Работе г.

1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с выходными днями: суббота и воскресеньеtd_5d1.

1.1. Продолжительность ежедневной Работы составляет укажите часов в деньtd_5d2 часов. Время начала Работы: укажите времяtd_5d3. Время окончания Работы: укажите времяtd_5d4.

1.1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительностьtd_5d8 предоставляется с укажите времяtd_5d5 до укажите времяtd_5d6 и в рабочее время не включается.

1. Порядок осуществления работы

1.1. Работник приступает к Работе г.

1.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с выходным днём: воскресеньеtd_5d1.

1.1. Продолжительность Работы с понедельника по пятницу составляет укажите часов в деньtd_5d2 часов, в субботу – укажите часовtd_5d21 часов.

1.1. Время начала Работы: укажите времяtdrk_6day_start_1. Время окончания Работы: укажите времяtdrk_6day_end_1.

1.1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительностьtd_5d8 предоставляется с укажите времяtd_5d5 до укажите времяtd_5d6 и в рабочее время не включается.

1. Порядок осуществления работы

1.1. Работник приступает к Работе г.

1.1. Работнику устанавливается сменная работа. Начало, окончание, продолжительность смен и дни отдыха определяются графиком сменности, утверждаемым актом Работодателя и доводимым до сведения Работника в установленный законом срок.

1.1. Продолжительность смены: укажите количество часовtdrk_shift_hours_1 часов. Учётный период при суммированном учёте рабочего времени: укажите учётный периодtdrk_shift_period_1.

1.1. Норма рабочего времени за учётный период не может превышать норму, установленную Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1. Порядок осуществления работы

1.1. Работник приступает к Работе г.

1.1. Работа включает ночное время с 22:00 до 06:00. Привлечение Работника к работе в ночное время допускается только при отсутствии установленного законом запрета и с соблюдением предусмотренных законом ограничений.

1.1. Рабочие дни: укажите рабочие дниtdrk_night_days_1. Продолжительность ежедневной Работы: укажите часов в деньtdrk_night_hours_1 часов. Общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленную законом норму.

1.1. Время начала Работы: укажите времяtdrk_night_start_1. Время окончания Работы: укажите времяtdrk_night_end_1.

1.1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с укажите времяtdrk_night_break_from_1 до укажите времяtdrk_night_break_to_1 и в рабочее время не включается.

1.1. Место выполнения Работы: укажите точный адресtd_mesto1_1.

1.1. Работа выполняется дистанционно вне места нахождения Работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.

1.1. Работодатель предоставляет или согласовывает использование следующего оборудования и программного обеспечения: укажите оборудованиеtdrk_remote_tools_1.

1.1. Компенсация расходов Работника на связь, электроэнергию и использование собственного имущества: укажите компенсациюtdrk_remote_costs_1.

1.1. Рабочее взаимодействие, передача заданий и результатов Работы осуществляются следующим способом: укажите способ связиtdrk_remote_channel_1.

1.1. Работа выполняется в комбинированном режиме: на стационарном рабочем месте по адресу укажите адресtd_mesto1_1_1 и дистанционно.

1.1. Порядок чередования стационарной и дистанционной Работы: укажите графикtdrk_hybrid_schedule_1.

1.1. Оборудование и программное обеспечение для дистанционной Работы: укажите оборудованиеtdrk_hybrid_tools_1.

1.1. Компенсация расходов при дистанционной Работе: укажите компенсациюtdrk_hybrid_costs_1.

1.1. Работа носит разъездной характер, постоянное рабочее место за Работником не закрепляется. Территория выполнения Работы: укажите территориюtdrk_travel_area_1.

1.1. Компенсационные выплаты и возмещение расходов, связанных с разъездным характером Работы, производятся в порядке и размере, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актами Работодателя.

1.1. Условия труда на рабочем месте не относятся к тяжёлым, вредным или опасным условиям. Работодатель обеспечивает безопасность и охрану труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан и результатами оценки профессиональных рисков.

1.1. Работа выполняется во вредных условиях труда. Вредные производственные факторы: укажите факторыtdrk_harm_factors_1.

1.1. Характеристика условий труда подтверждается следующим документом: укажите документtdrk_harm_doc_1.

1.1. Гарантии, льготы и компенсации Работнику: укажите гарантииtdrk_harm_guarantees_1. Они не могут быть ниже установленных законодательством Республики Казахстан.

1.1. Работа выполняется в опасных условиях труда. Опасные производственные факторы: укажите факторыtdrk_danger_factors_1.

1.1. Характеристика условий труда подтверждается следующим документом: укажите документtdrk_danger_doc_1.

1.1. Гарантии, льготы и компенсации Работнику: укажите гарантииtdrk_danger_guarantees_1. Они не могут быть ниже установленных законодательством Республики Казахстан.

1.1. Работник может направляться в служебные командировки на основании акта Работодателя с соблюдением ограничений и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.1. Работодатель возмещает расходы на проезд, наём жилого помещения, суточные и иные подтверждённые расходы в порядке и размере, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актами Работодателя.

1. Оплата труда

1.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите сдельную расценкуsumma тенге за укажите единицу работыtd_price1.

1.1. Содержание оплачиваемой операции или объёма Работы: опишите работуtd_price1_01.

1.1. Сдельные расценки и порядок расчёта заработной платы установлены укажите документtd_price1_02.

1. Оплата труда

1.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma тенге в месяц.

1. Оплата труда

1.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка в размере укажите размер ставкиsumma тенге за укажите единицу времениtd_price1_03.

1.1. Индексация заработной платы проводится укажите периодичностьtdrk_index_period_1. Размер индексации или показатель для её расчёта: укажите размер или показательtd_price2.

1.1. Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном коллективным договором и (или) актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен.

1.1. При повременной оплате каждый час сверхурочной Работы оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки Работника. При сдельной оплате доплата за сверхурочную Работу составляет не менее 50 процентов установленной дневной или часовой ставки.

1.1. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки Работника, если более высокий размер не установлен коллективным договором, актом Работодателя или Договором.

1.1. Каждый час Работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки Работника, если более высокий размер не установлен коллективным договором, актом Работодателя или Договором.

1.1. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia тенге.

1.1. Срок выплаты премии: укажите срок выплатыtd_premia1. Условие выплаты премии: укажите условие выплатыtd_premia2.

1.1. Работодатель устанавливает Работнику надбавку в размере укажите размер надбавкиtdrk_allowance_amount_1 тенге в месяц.

1.1. Условие и срок выплаты надбавки: укажите условие выплатыtdrk_allowance_condition_1.

1.1. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtdrk_combo_bonus_amount_1 тенге.

1.1. Условие и срок выплаты премии: укажите условие выплатыtdrk_combo_bonus_condition_1.

1.1. Работодатель устанавливает Работнику надбавку в размере укажите размер надбавкиtdrk_combo_allowance_amount_1 тенге в месяц.

1.1. Условие и срок выплаты надбавки: укажите условие выплатыtdrk_combo_allowance_condition_1.

1.1. Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Казахстан – тенге – путём перечисления на банковский счёт Работника.

1.1. Выплата производится два раза в месяц: укажите числоtd_opl1 числа текущего месяца – выплата за первую часть месяца; укажите числоtd_opl3 числа следующего месяца – окончательный расчёт. Окончательный расчёт производится не позднее первой декады следующего месяца.

1.1. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, заработная плата выплачивается накануне.

1.1. Работодатель производит удержания и обязательные платежи только в случаях, порядке и пределах, установленных законодательством Республики Казахстан.

1.1. Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Казахстан – тенге – наличными денежными средствами в кассе Работодателя.

1.1. Выплата производится два раза в месяц: укажите числоtd_opl1 числа текущего месяца – выплата за первую часть месяца; укажите числоtd_opl3 числа следующего месяца – окончательный расчёт. Окончательный расчёт производится не позднее первой декады следующего месяца.

1.1. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, заработная плата выплачивается накануне.

1.1. Работодатель производит удержания и обязательные платежи только в случаях, порядке и пределах, установленных законодательством Республики Казахстан.

5. Гарантии для работника

5.1. Работодатель исчисляет и перечисляет обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления, взносы и отчисления на обязательное социальное медицинское страхование, а также обеспечивает обязательное страхование Работника от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

1.1. Работодатель возмещает документально подтверждённые расходы Работника на переезд. Предельный размер возмещения составляет укажите предельную суммуtdrk_relocation_limit_1 тенге.

1.1. Работодатель ежемесячно возмещает документально подтверждённые расходы Работника на наём жилья. Предельный размер возмещения составляет укажите предельную суммуtdrk_housing_limit_1 тенге в месяц.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.

1.1. Работодатель оплачивает обучение Работника по согласованным Сторонами программе и месту обучения. Предельная стоимость обучения составляет укажите предельную стоимостьtd_obuch1 тенге в течение укажите периодtd_obuch2.

1.1. Обязанность Работника отработать определённый срок после обучения или возместить расходы устанавливается только отдельным письменным соглашением в пределах, допускаемых законодательством Республики Казахстан.

1. Обработка персональных данных

1.1. Работодатель обрабатывает персональные данные Работника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» для оформления и исполнения трудовых отношений, расчёта и выплаты заработной платы, исполнения налоговых и социальных обязательств, обеспечения безопасности и охраны труда, кадрового учёта и внесения сведений в государственные информационные системы.

1.1. Работодатель собирает только необходимые и достаточные персональные данные. Согласие Работника получается в случаях, когда обработка не основана непосредственно на законе.

1.1. Передача персональных данных третьим лицам и трансграничная передача допускаются только при наличии предусмотренного законом основания и с соблюдением требований к согласию, локализации и защите данных.

1.1. Работодатель принимает правовые, организационные и технические меры защиты персональных данных. Работник вправе получать сведения об обработке своих данных, требовать их уточнения и реализовывать иные права, предусмотренные законом.

1.1. Подписание Договора не заменяет отдельное согласие на обработку персональных данных, если закон требует получения такого согласия с установленным составом сведений.

1. Исключительные права

1.1. Личные неимущественные права автора на созданные Работником результаты интеллектуальной деятельности сохраняются за Работником и не подлежат передаче.

1.1. Исключительные имущественные права переходят к Работодателю только на результаты, созданные Работником при выполнении трудовых обязанностей или конкретного письменного задания Работодателя, и только в объёме, предусмотренном законодательством Республики Казахстан и Договором.

1.1. Результаты, созданные вне трудовых обязанностей и без задания Работодателя, принадлежат Работнику, если иное не установлено отдельным письменным соглашением.

1.1. Права на служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы и иные охраняемые объекты оформляются с соблюдением специального законодательства Республики Казахстан.

1. Исключительные права

1.1. Личные неимущественные права автора сохраняются за Работником.

1.1. Исключительные имущественные права на результаты интеллектуальной деятельности сохраняются за Работником, кроме прав, которые в силу императивной нормы закона принадлежат Работодателю.

1.1. Использование Работодателем результатов, права на которые принадлежат Работнику, допускается на основании отдельного письменного лицензионного договора или договора об отчуждении прав.

1.1. За результат интеллектуальной деятельности, в отношении которого отдельное вознаграждение предусмотрено законом или соглашением Сторон, Работодатель выплачивает Работнику укажите размер вознагражденияtd_ip_1 тенге в течение укажите количество днейtd_ip_2 рабочих дней укажите событие для отсчёта срокаtd_ip_3.

1.1. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание только в порядке, сроки и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.1. Дисциплинарным проступком признаётся виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

1.1. До применения взыскания Работодатель обязан затребовать письменное объяснение Работника и соблюсти порядок и сроки, установленные Трудовым кодексом Республики Казахстан. За один проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

1.1. За дисциплинарный проступок Работодатель вправе применить одно из следующих взысканий:

1.1. замечание;

1.1. выговор;

1.1. строгий выговор;

1.1. расторжение Договора по инициативе Работодателя только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.1. Работник несёт материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба, противоправного поведения, вины Работника и причинной связи между поведением и ущербом.

1.1. Полная материальная ответственность применяется только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, и при надлежащем письменном оформлении передачи имущества или ценностей. Вверенное имущество: укажите имуществоtdrk_material_property_1.

1.1. Размер ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учёта и подтверждающих документов. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение и ознакомиться с материалами проверки.

1.1. Возмещение ущерба производится добровольно по письменному соглашению либо в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Удержание из заработной платы допускается только на законном основании и в установленных законом пределах.

1.1. Полная материальная ответственность Работника регулируется отдельным письменным соглашением, которое заключается только в случаях, когда должность, работа и характер вверенных ценностей допускают такую ответственность по законодательству Республики Казахстан.

1.1. Отдельное соглашение не может устанавливать ответственность шире или взыскание ущерба в ином порядке, чем предусмотрено Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.1. Работник обязан сохранять конфиденциальность только в отношении сведений, которые отнесены законом или актом Работодателя к информации ограниченного доступа и с перечнем и режимом защиты которых Работник ознакомлен под подпись.

1.1. Категории конфиденциальной информации: укажите категории сведенийtdrk_confidential_categories_1.

1.1. Обязанность по неразглашению действует в период Работы и в течение укажите срокtdrk_confidential_term_1 после прекращения Договора, если иной срок не установлен законом.

1.1. К конфиденциальной информации не относятся общедоступные сведения, информация, раскрытие которой обязательно по закону, и сведения о нарушении законодательства. Ответственность наступает только при наличии вины, причинной связи и доказанного ущерба либо иного предусмотренного законом состава нарушения.

1.1. Обязанности Работника по защите конфиденциальной информации регулируются отдельным письменным соглашением и актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

1.1. Перечень охраняемых сведений, срок неразглашения и ответственность не могут противоречить законодательству Республики Казахстан или ограничивать право Работника сообщать о нарушениях закона уполномоченным органам.

1. Порядок изменения и прекращения договора

1.1. Изменение и дополнение Договора осуществляются по письменному соглашению Сторон, кроме случаев, когда иной порядок прямо предусмотрен Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.1. Договор прекращается только по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан. Основание прекращения указывается в акте Работодателя со ссылкой на применимую норму закона.

1.1. При прекращении Договора Работодатель выдаёт или направляет Работнику копию акта о прекращении и производит все причитающиеся выплаты не позднее трёх рабочих дней после прекращения Договора.

1. Порядок изменения и прекращения договора

1.1. Изменение и дополнение Договора осуществляются по письменному соглашению Сторон, кроме случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 49–60 Трудового кодекса Республики Казахстан, включая соглашение Сторон, истечение срока, инициативу Работника или Работодателя, перевод, отказ от продолжения трудовых отношений и обстоятельства, не зависящие от воли Сторон.

1.1. В акте Работодателя указываются конкретное фактическое основание и применимая норма закона. Работодатель соблюдает установленные процедуры, сроки уведомления, гарантии и ограничения.

1.1. Копия акта о прекращении выдаётся или направляется Работнику. Все причитающиеся выплаты производятся не позднее трёх рабочих дней после прекращения Договора.

1. Порядок предоставления информации

1.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись с актом по безопасности и охране труда: укажите наименование актаtd_obr1_01.

1.1. Работник ознакомлен с актом об обработке и защите персональных данных: укажите наименование актаtd_obr1_02.

1.1. Работник ознакомлен с правилами трудового распорядка: укажите наименование правилtd_obr1_03.

1.1. Работник ознакомлен с должностной инструкцией: укажите наименование инструкцииtd_obr1_04.

Подпись Работника ____________________ укажите полное ФИО работникаname4

1. Порядок предоставления информации

1.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись со следующими актами Работодателя: укажите наименования актовtd_obr1_05.

Подпись Работника ____________________ укажите полное ФИО работникаname4

1. Прочие условия

1.1. Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе в двух экземплярах либо в форме электронного документа, подписанного предусмотренным законом способом. При заключении на бумажном носителе один экземпляр передаётся Работнику, второй хранится у Работодателя.

1.1. Получение Работником бумажного экземпляра подтверждается его подписью. При электронном заключении Работнику обеспечивается доступ к подписанному электронному документу.

1.1. Работодатель вносит сведения о заключении, изменении и прекращении Договора в Единую систему учёта трудовых договоров в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

1. Подписи и реквизиты сторон

Работодатель укажите наименование работодателяname2

Юридический адрес: укажите адресur_adress1

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1

БИН укажите БИНogrn1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1

ИИК укажите ИИКrs1

От имени Работодателя ____________________ укажите ФИО подписантаname21

М.П. (при наличии)

Работник укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Удостоверение личности / паспорт: укажите реквизиты документаpasport2

ИИН укажите ИИНinn2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизитыbank2

Работник ____________________ укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником: г.

Подпись ____________________ укажите полное ФИО работникаname4

1. Прочие условия

1.1. Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе в двух экземплярах либо в форме электронного документа, подписанного предусмотренным законом способом. При заключении на бумажном носителе один экземпляр передаётся Работнику, второй хранится у Работодателя.

1.1. Получение Работником бумажного экземпляра подтверждается его подписью. При электронном заключении Работнику обеспечивается доступ к подписанному электронному документу.

1.1. Работодатель вносит сведения о заключении, изменении и прекращении Договора в Единую систему учёта трудовых договоров в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

1. Подписи и реквизиты сторон

Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1

БИН укажите БИНogrnip1, ИИН укажите ИИНinn_ip1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1

ИИК укажите ИИКrs1

Работодатель ____________________ ИП укажите ФИО работодателяname3

М.П. (при наличии)

Работник укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Удостоверение личности / паспорт: укажите реквизиты документаpasport2

ИИН укажите ИИНinn2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизитыbank2

Работник ____________________ укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником: г.

Подпись ____________________ укажите полное ФИО работникаname4

1. Прочие условия

1.1. Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе в двух экземплярах либо в форме электронного документа, подписанного предусмотренным законом способом. При заключении на бумажном носителе один экземпляр передаётся Работнику, второй хранится у Работодателя.

1.1. Получение Работником бумажного экземпляра подтверждается его подписью. При электронном заключении Работнику обеспечивается доступ к подписанному электронному документу.

1.1. Работодатель вносит сведения о заключении, изменении и прекращении Договора в Единую систему учёта трудовых договоров в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

1. Подписи и реквизиты сторон

Работодатель укажите полное ФИО работодателяname1

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1

Удостоверение личности / паспорт: укажите реквизиты документаpasp1

ИИН укажите ИИНtdrk_employer_iin_1

Работодатель ____________________ укажите полное ФИО работодателяname1

Работник укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Удостоверение личности / паспорт: укажите реквизиты документаpasport2

ИИН укажите ИИНinn2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизитыbank2

Работник ____________________ укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником: г.

Подпись ____________________ укажите полное ФИО работникаname4