Конструктор трудового договора (Казахстан)
Похожие шаблоны
Приложения
Трудовой договор номер договора
Укажите место (пример: Алматы) г.
1. Права и обязанности сторон
1.1. Работник имеет право на предоставление Работы по обусловленной трудовой функции, безопасные условия труда, своевременную и полную выплату заработной платы, отдых, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, получение полной информации об условиях труда, гарантии и компенсации, а также защиту своих трудовых прав способами, не запрещёнными законодательством Республики Казахстан.
1.1. Работник обязан лично и добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок и акты Работодателя, требования безопасности и охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя, не разглашать охраняемую законом тайну и незамедлительно сообщать об обстоятельствах, создающих угрозу жизни, здоровью или сохранности имущества.
1.1. Работодатель вправе изменять и прекращать трудовые отношения в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, издавать акты Работодателя, требовать исполнения трудовых обязанностей, поощрять Работника, применять дисциплинарные взыскания и привлекать Работника к материальной ответственности только в случаях и порядке, предусмотренных законом.
1.1. Работодатель обязан предоставить Работнику Работу, обеспечить безопасные условия труда и необходимое оборудование, своевременно и полностью выплачивать заработную плату, предоставлять время отдыха и отпуска, осуществлять обязательные платежи и страхование, предусмотренные законом, защищать персональные данные Работника и знакомить Работника с относящимися к его Работе актами Работодателя.
1.1. Изменения и дополнения к Договору оформляются письменным дополнительным соглашением, кроме случаев, когда иной порядок прямо предусмотрен законодательством Республики Казахстан.
1.1. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня без учёта праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, если большая продолжительность не предусмотрена законом, коллективным договором, актом Работодателя или соглашением Сторон.
1.1. Очерёдность предоставления отпуска определяется графиком отпусков. По соглашению Сторон отпуск может быть разделён на части, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан и Договором.
Содержание статьи
Трудовой договор по Трудовому кодексу Республики Казахстан
Трудовой договор — фундаментальный документ, регулирующий отношения между работодателем и работником в Казахстане. Правовая основа — Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК с актуальными изменениями. Скачать типовой шаблон трудового договора по ТК РК на 2026 год — значит получить образец, содержащий все обязательные условия согласно ст. 28 ТК РК, таблицу начислений работодателя и корректный порядок расторжения договора. Трудовой договор нельзя заменить гражданско-правовым договором (ГПД/договором оказания услуг): если налоговая инспекция установит фактические трудовые отношения, работодателю грозит доначисление всех пропущенных взносов с пенями и штрафами за весь период.
Виды трудового договора по ТК РК
Трудовой кодекс РК предусматривает несколько видов трудового договора:
- Бессрочный — заключается без указания срока окончания. Стандартная форма для постоянных сотрудников.
- Срочный — на определённый срок, но не более 1 года (ст. 30 ТК РК). Исключения: сезонные работы, замещение временно отсутствующего, выполнение конкретного проекта. По истечении срока, если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать, договор продлевается автоматически.
- На время сезонных работ — максимум 1 год, при этом сам период работ ограничен природными или технологическими условиями.
- На время выполнения определённой работы — когда момент окончания работы нельзя определить конкретной датой.
Испытательный срок по ТК РК
Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и указывается непосредственно в трудовом договоре. Стандартный максимальный срок — 3 месяца. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев. Нельзя устанавливать испытательный срок: несовершеннолетним; беременным женщинам; лицам с ограниченными возможностями при направлении на работу в порядке трудоустройства; выпускникам организаций образования, впервые поступающим на работу по специальности — в первый год.
При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытания, уведомив работника за 7 рабочих дней (ст. 36 ТК РК). Работник при этом вправе обжаловать расторжение как необоснованное.
Обязательные налоги и взносы работодателя в 2026 году
Финансовая нагрузка работодателя в Казахстане состоит из двух частей. Первая — удержания из заработной платы работника: ИПН (10%) — индивидуальный подоходный налог; ОПВ (10%) — обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ; ОСМС (2%) — взносы работника на обязательное медицинское страхование. При наличии условий — ОППВ (5%) — обязательные профессиональные пенсионные взносы.
Вторая часть — платежи за счёт работодателя: Социальный налог — 9,5% от фонда оплаты труда; Социальные отчисления (СО) — 3,5% — в Государственный фонд социального страхования; ОСМС работодателя — 2% — взносы работодателя на медстрахование работника.
Пример: оклад работника 300 000 тенге. Работник получит на руки: 300 000 − 30 000 (ИПН) − 30 000 (ОПВ) − 6 000 (ОСМС) = 234 000 тенге. Работодатель дополнительно к окладу уплатит: 28 500 (соцналог) + 10 500 (СО) + 6 000 (ОСМС работодателя) = 45 000 тенге.
Изменение условий трудового договора
Изменение существенных условий трудового договора (должность, место работы, режим, оплата) по инициативе работодателя возможно только с письменного согласия работника (ст. 46 ТК РК) или с уведомлением за 15 рабочих дней при изменении в связи с объективными производственными причинами. Работник, не согласный с изменениями, вправе отказаться — работодатель обязан предложить другую подходящую работу или расторгнуть договор с выплатой компенсации (ст. 52, п. 2 ТК РК).
Расторжение трудового договора
ТК РК содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 52 ТК РК). Увольнение без законного основания или с нарушением процедуры даёт работнику право потребовать восстановления на работе через суд или уполномоченный орган. При незаконном увольнении работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 175 ТК РК).
Работник по собственному желанию обязан предупредить работодателя за 1 месяц. Работодатель вправе уволить работника по соглашению сторон без отработки — в любой момент при взаимном согласии.
Образец трудового договора для Казахстана: структура шаблона
Шаблон трудового договора по ТК РК для скачивания содержит: реквизиты сторон с ИИН/БИН; предмет договора (должность, место работы); вид договора (бессрочный/срочный) и дату начала; испытательный срок; оплату труда (оклад, надбавки, порядок выплаты); режим рабочего времени и отдыха; трудовые отпуска; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; охрана труда и безопасность; социальные гарантии; порядок изменения условий; порядок расторжения; ответственность; реквизиты и подписи.
Дистанционная работа по ТК РК
С 2020 года ТК РК прямо регулирует дистанционную работу (ст. 138-1 ТК РК). Трудовой договор с дистанционным работником заключается письменно. В нём дополнительно указывается: место фактического нахождения работника; способ взаимодействия (электронная почта, корпоративная система); режим работы и порядок учёта рабочего времени; порядок предоставления оборудования или компенсации расходов. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда дистанционного работника в части предоставления необходимых инструментов. Расторжение трудового договора с дистанционным сотрудником происходит по тем же основаниям, что и с обычным.
Сверхурочная работа: правила и оплата по ТК РК
Сверхурочная работа в Казахстане допускается только с письменного согласия работника и не может превышать 2 часов в день (12 часов в месяц). Оплата сверхурочных — не менее чем в полуторном размере (ст. 109 ТК РК). В трудовом договоре рекомендуется прописать: «Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя. Согласие работника фиксируется его подписью на приказе. Сверхурочное время оплачивается в полуторном размере от часовой тарифной ставки.» Нарушение норм о сверхурочной работе — основание для административного штрафа работодателю при проверке трудовой инспекции.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РК
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет не менее 24 календарных дней (ст. 88 ТК РК). Работникам с вредными условиями труда полагается дополнительно не менее 6 рабочих дней. Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск предоставляется по графику, утверждённому до 5 января текущего года. Компенсация неиспользованного отпуска деньгами допускается только при увольнении — заменять отпускные дни выплатой в период работы незаконно.
Материальная ответственность работника по ТК РК
Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. По умолчанию — в пределах среднемесячного заработка (ограниченная ответственность). Полная материальная ответственность (за весь ущерб) возможна только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности или в случаях, прямо предусмотренных ст. 123 ТК РК (недостача ценностей, причинение ущерба в нетрезвом состоянии). Договор о полной материальной ответственности составляется как отдельный документ и подписывается одновременно с трудовым договором.
Командировки и компенсация расходов работника
Командировка — служебная поездка работника по распоряжению работодателя. По ТК РК за работником в командировке сохраняется средний заработок и возмещаются: суточные (норма устанавливается внутренними актами, но не менее 6 МРП в сутки для командировок по Казахстану — нормы для загранкомандировок другие); расходы на проезд; расходы на проживание. В трудовом договоре или коллективном договоре рекомендуется установить конкретный размер суточных — это снимет споры при оформлении налогового вычета. Суточные в пределах установленных норм не облагаются ИПН.
Охрана труда: обязательства работодателя по ТК РК
Обеспечение безопасности труда — безусловная обязанность работодателя. ТК РК устанавливает: проведение инструктажа по охране труда при приёме на работу и периодически; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (для ряда категорий); обеспечение работников средствами индивидуальной защиты за счёт работодателя (при необходимости); проведение обязательных медицинских осмотров (для ряда профессий и возрастных групп). Нарушение требований охраны труда — основание для административного штрафа и, при несчастном случае, уголовного преследования руководителя. В трудовом договоре фиксируется: характеристика условий труда (нормальные, вредные, опасные) и соответствующие гарантии.
Коллективный договор и индивидуальный трудовой договор: разграничение
Трудовой кодекс РК различает коллективный договор (заключается между работодателем и представителями работников — профсоюзом или иным органом) и индивидуальный трудовой договор (между конкретным работодателем и конкретным работником). Условия индивидуального трудового договора не могут быть хуже, чем предусмотрено коллективным договором — последний устанавливает минимальный стандарт. Большинство малых предприятий в Казахстане обходятся без коллективного договора (он обязателен только при наличии профсоюза или по требованию работников). Для них ключевой документ — индивидуальный трудовой договор.
Совместительство по ТК РК
Совместительство — выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 200 ТК РК). Внешнее совместительство (у другого работодателя) допускается без ограничений, если иное не предусмотрено законом или основным трудовым договором. Работодатель вправе включить в трудовой договор условие об ограничении внешнего совместительства — например, запрет работать у конкурентов. При оформлении внешнего совместительника оформляется отдельный трудовой договор с пометкой «по совместительству»; режим работы — не более половины нормы рабочего времени.
Привлечение иностранных работников в Казахстан
Работодатель, нанимающий иностранца, обязан оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (при необходимости) или воспользоваться упрощённым порядком в рамках ЕАЭС. Граждане стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан) вправе работать в Казахстане без разрешения на работу, на равных условиях с гражданами РК. Трудовой договор с иностранцем оформляется по тем же правилам, что и с гражданином РК, но дополнительно указываются: данные разрешения на работу (при наличии); данные о регистрации иностранца по месту пребывания в органах внутренних дел. Нарушение порядка привлечения иностранной рабочей силы влечёт значительные штрафы для работодателя.
Ключевые выводы по трудовому договору в Казахстане
Трудовой договор по ТК РК — обязательный документ для любого работодателя. Его правильное составление защищает обе стороны: работника — от произвольного увольнения, работодателя — от необоснованных претензий. Без трудового договора или при использовании гражданско-правового договора вместо трудового работодатель рискует доначислениями налогов, штрафами трудовой инспекции и судебными исками о восстановлении. Скачать образец трудового договора по ТК РК 2026 означает получить документ с актуальными обязательными условиями по ст. 28 ТК РК и корректной системой налогов и взносов. Адаптируйте шаблон под специфику должности: режим работы, характер труда, испытательный срок и дополнительные гарантии. Регулярно проверяйте актуальность: ТК РК обновляется ежегодно, и новые нормы автоматически применяются к действующим трудовым отношениям.
Другие статьи по теме
Трудовой договор номер договора
Укажите место (пример: Алматы) г.
Трудовой договор номер договора
Место: укажите место (пример: Алматы) Дата: г.
Укажите наименование работодателя, БИН укажите БИН, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует укажите должность подписанта укажите ФИО полностью на основании укажите основание полномочий, с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателя, ИИН укажите ИИН, БИН укажите БИН (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работодателя, ИИН укажите ИИН, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работника, ИИН укажите ИИН, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Укажите полное ФИО работника, ИИН укажите ИИН, гражданин укажите страну, основанием законного пребывания на территории Республики Казахстан является укажите документ, право на осуществление трудовой деятельности подтверждается укажите документ или «не требуется», действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на должность "укажите должность полностью" в соответствии со штатным расписанием Работодателя, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника для выполнения следующей трудовой функции (работы): опишите характер трудовой функции, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию (работу) в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
Введите текст своего условия
1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанности (далее – "Работа").
1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанности, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложения), далее именуемые "Работа".
Введите текст своего условия
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работника.
Введите текст своего условия
1.1. Работа является для Работника работой по совместительству. Продолжительность рабочего времени и иные ограничения при работе по совместительству определяются Трудовым кодексом Республики Казахстан.
1.3. Работа является для Работника местом основной работы.
Введите текст своего условия
1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.
1.1. Для проверки соответствия квалификации Работника поручаемой Работе устанавливается испытательный срок продолжительностью укажите срок в месяцах месяцев. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для категорий работников, прямо указанных в Трудовом кодексе Республики Казахстан, – шести месяцев.
1.1. При отрицательном результате Работы в период испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работника с указанием причин, послуживших основанием для расторжения. Если срок испытания истёк и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, испытание считается пройденным.
Введите текст своего условия
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на неопределенный срок.
1. Срок действия договора
1.1. Договор заключён на определённый срок до укажите дату окончания включительно.
1.1. Основание заключения срочного Договора: укажите основание.
1.1. Если Договор заключается на определённый срок без специального основания, его срок не может быть менее одного года. Иной срок допускается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 30 Трудового кодекса Республики Казахстан.
1.1. Продление и прекращение срочного Договора осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Введите текст своего условия
1.1. При отрицательном результате Работы в период испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работника с указанием причин. Если срок испытания истёк и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, испытание считается пройденным.
Введите текст своего условия
1. Порядок осуществления работы
1.1. Работник приступает к Работе г.
1.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени продолжительностью укажите часов в неделю часов в неделю, но не более установленной законом нормы, и укажите часов в день часов в день.
1.1. Рабочие дни: укажите рабочие дни. Выходные дни: укажите выходные дни.
1.1. Фиксированное время обязательного присутствия: с укажите время до укажите время.
1.1. Перерыв для отдыха и питания: с укажите время до укажите время. Перерыв в рабочее время не включается.
1.1. Переменное время начала Работы: с укажите время до укажите время. Переменное время окончания Работы: с укажите время до укажите время.
1.1. Учётный период гибкого рабочего времени: укажите учётный период. За учётный период Работник обязан отработать установленную норму рабочего времени.
1. Порядок осуществления работы
1.1. Работник приступает к Работе г.
1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с выходными днями: суббота и воскресенье.
1.1. Продолжительность ежедневной Работы составляет укажите часов в день часов. Время начала Работы: укажите время. Время окончания Работы: укажите время.
1.1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность предоставляется с укажите время до укажите время и в рабочее время не включается.
1. Порядок осуществления работы
1.1. Работник приступает к Работе г.
1.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с выходным днём: воскресенье.
1.1. Продолжительность Работы с понедельника по пятницу составляет укажите часов в день часов, в субботу – укажите часов часов.
1.1. Время начала Работы: укажите время. Время окончания Работы: укажите время.
1.1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность предоставляется с укажите время до укажите время и в рабочее время не включается.
1. Порядок осуществления работы
1.1. Работник приступает к Работе г.
1.1. Работнику устанавливается сменная работа. Начало, окончание, продолжительность смен и дни отдыха определяются графиком сменности, утверждаемым актом Работодателя и доводимым до сведения Работника в установленный законом срок.
1.1. Продолжительность смены: укажите количество часов часов. Учётный период при суммированном учёте рабочего времени: укажите учётный период.
1.1. Норма рабочего времени за учётный период не может превышать норму, установленную Трудовым кодексом Республики Казахстан.
1. Порядок осуществления работы
1.1. Работник приступает к Работе г.
1.1. Работа включает ночное время с 22:00 до 06:00. Привлечение Работника к работе в ночное время допускается только при отсутствии установленного законом запрета и с соблюдением предусмотренных законом ограничений.
1.1. Рабочие дни: укажите рабочие дни. Продолжительность ежедневной Работы: укажите часов в день часов. Общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленную законом норму.
1.1. Время начала Работы: укажите время. Время окончания Работы: укажите время.
1.1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с укажите время до укажите время и в рабочее время не включается.
Введите текст своего условия
1.1. Место выполнения Работы: укажите точный адрес.
1.1. Работа выполняется дистанционно вне места нахождения Работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.
1.1. Работодатель предоставляет или согласовывает использование следующего оборудования и программного обеспечения: укажите оборудование.
1.1. Компенсация расходов Работника на связь, электроэнергию и использование собственного имущества: укажите компенсацию.
1.1. Рабочее взаимодействие, передача заданий и результатов Работы осуществляются следующим способом: укажите способ связи.
1.1. Работа выполняется в комбинированном режиме: на стационарном рабочем месте по адресу укажите адрес и дистанционно.
1.1. Порядок чередования стационарной и дистанционной Работы: укажите график.
1.1. Оборудование и программное обеспечение для дистанционной Работы: укажите оборудование.
1.1. Компенсация расходов при дистанционной Работе: укажите компенсацию.
1.1. Работа носит разъездной характер, постоянное рабочее место за Работником не закрепляется. Территория выполнения Работы: укажите территорию.
1.1. Компенсационные выплаты и возмещение расходов, связанных с разъездным характером Работы, производятся в порядке и размере, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актами Работодателя.
Введите текст своего условия
1.1. Условия труда на рабочем месте не относятся к тяжёлым, вредным или опасным условиям. Работодатель обеспечивает безопасность и охрану труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан и результатами оценки профессиональных рисков.
1.1. Работа выполняется во вредных условиях труда. Вредные производственные факторы: укажите факторы.
1.1. Характеристика условий труда подтверждается следующим документом: укажите документ.
1.1. Гарантии, льготы и компенсации Работнику: укажите гарантии. Они не могут быть ниже установленных законодательством Республики Казахстан.
1.1. Работа выполняется в опасных условиях труда. Опасные производственные факторы: укажите факторы.
1.1. Характеристика условий труда подтверждается следующим документом: укажите документ.
1.1. Гарантии, льготы и компенсации Работнику: укажите гарантии. Они не могут быть ниже установленных законодательством Республики Казахстан.
Введите текст своего условия
1.1. Работник может направляться в служебные командировки на основании акта Работодателя с соблюдением ограничений и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
1.1. Работодатель возмещает расходы на проезд, наём жилого помещения, суточные и иные подтверждённые расходы в порядке и размере, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актами Работодателя.
Введите текст своего условия
1. Оплата труда
1.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите сдельную расценку тенге за укажите единицу работы.
1.1. Содержание оплачиваемой операции или объёма Работы: опишите работу.
1.1. Сдельные расценки и порядок расчёта заработной платы установлены укажите документ.
1. Оплата труда
1.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер оклада тенге в месяц.
1. Оплата труда
1.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка в размере укажите размер ставки тенге за укажите единицу времени.
Введите текст своего условия
1.1. Индексация заработной платы проводится укажите периодичность. Размер индексации или показатель для её расчёта: укажите размер или показатель.
1.1. Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном коллективным договором и (или) актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен.
Введите текст своего условия
Введите текст своего условия
1.1. При повременной оплате каждый час сверхурочной Работы оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки Работника. При сдельной оплате доплата за сверхурочную Работу составляет не менее 50 процентов установленной дневной или часовой ставки.
Введите текст своего условия
1.1. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки Работника, если более высокий размер не установлен коллективным договором, актом Работодателя или Договором.
Введите текст своего условия
1.1. Каждый час Работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки Работника, если более высокий размер не установлен коллективным договором, актом Работодателя или Договором.
Введите текст своего условия
1.1. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премии тенге.
1.1. Срок выплаты премии: укажите срок выплаты. Условие выплаты премии: укажите условие выплаты.
1.1. Работодатель устанавливает Работнику надбавку в размере укажите размер надбавки тенге в месяц.
1.1. Условие и срок выплаты надбавки: укажите условие выплаты.
1.1. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премии тенге.
1.1. Условие и срок выплаты премии: укажите условие выплаты.
1.1. Работодатель устанавливает Работнику надбавку в размере укажите размер надбавки тенге в месяц.
1.1. Условие и срок выплаты надбавки: укажите условие выплаты.
Введите текст своего условия
1.1. Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Казахстан – тенге – путём перечисления на банковский счёт Работника.
1.1. Выплата производится два раза в месяц: укажите число числа текущего месяца – выплата за первую часть месяца; укажите число числа следующего месяца – окончательный расчёт. Окончательный расчёт производится не позднее первой декады следующего месяца.
1.1. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, заработная плата выплачивается накануне.
1.1. Работодатель производит удержания и обязательные платежи только в случаях, порядке и пределах, установленных законодательством Республики Казахстан.
1.1. Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Казахстан – тенге – наличными денежными средствами в кассе Работодателя.
1.1. Выплата производится два раза в месяц: укажите число числа текущего месяца – выплата за первую часть месяца; укажите число числа следующего месяца – окончательный расчёт. Окончательный расчёт производится не позднее первой декады следующего месяца.
1.1. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, заработная плата выплачивается накануне.
1.1. Работодатель производит удержания и обязательные платежи только в случаях, порядке и пределах, установленных законодательством Республики Казахстан.
Введите текст своего условия
5. Гарантии для работника
5.1. Работодатель исчисляет и перечисляет обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления, взносы и отчисления на обязательное социальное медицинское страхование, а также обеспечивает обязательное страхование Работника от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Введите текст своего условия
1.1. Работодатель возмещает документально подтверждённые расходы Работника на переезд. Предельный размер возмещения составляет укажите предельную сумму тенге.
Введите текст своего условия
1.1. Работодатель ежемесячно возмещает документально подтверждённые расходы Работника на наём жилья. Предельный размер возмещения составляет укажите предельную сумму тенге в месяц.
Введите текст своего условия
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работы в объеме, определяемом Работодателем.
Введите текст своего условия
1.1. Работодатель оплачивает обучение Работника по согласованным Сторонами программе и месту обучения. Предельная стоимость обучения составляет укажите предельную стоимость тенге в течение укажите период.
1.1. Обязанность Работника отработать определённый срок после обучения или возместить расходы устанавливается только отдельным письменным соглашением в пределах, допускаемых законодательством Республики Казахстан.
Введите текст своего условия
1. Обработка персональных данных
1.1. Работодатель обрабатывает персональные данные Работника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» для оформления и исполнения трудовых отношений, расчёта и выплаты заработной платы, исполнения налоговых и социальных обязательств, обеспечения безопасности и охраны труда, кадрового учёта и внесения сведений в государственные информационные системы.
1.1. Работодатель собирает только необходимые и достаточные персональные данные. Согласие Работника получается в случаях, когда обработка не основана непосредственно на законе.
1.1. Передача персональных данных третьим лицам и трансграничная передача допускаются только при наличии предусмотренного законом основания и с соблюдением требований к согласию, локализации и защите данных.
1.1. Работодатель принимает правовые, организационные и технические меры защиты персональных данных. Работник вправе получать сведения об обработке своих данных, требовать их уточнения и реализовывать иные права, предусмотренные законом.
1.1. Подписание Договора не заменяет отдельное согласие на обработку персональных данных, если закон требует получения такого согласия с установленным составом сведений.
Введите текст своего условия
1. Исключительные права
1.1. Личные неимущественные права автора на созданные Работником результаты интеллектуальной деятельности сохраняются за Работником и не подлежат передаче.
1.1. Исключительные имущественные права переходят к Работодателю только на результаты, созданные Работником при выполнении трудовых обязанностей или конкретного письменного задания Работодателя, и только в объёме, предусмотренном законодательством Республики Казахстан и Договором.
1.1. Результаты, созданные вне трудовых обязанностей и без задания Работодателя, принадлежат Работнику, если иное не установлено отдельным письменным соглашением.
1.1. Права на служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы и иные охраняемые объекты оформляются с соблюдением специального законодательства Республики Казахстан.
1. Исключительные права
1.1. Личные неимущественные права автора сохраняются за Работником.
1.1. Исключительные имущественные права на результаты интеллектуальной деятельности сохраняются за Работником, кроме прав, которые в силу императивной нормы закона принадлежат Работодателю.
1.1. Использование Работодателем результатов, права на которые принадлежат Работнику, допускается на основании отдельного письменного лицензионного договора или договора об отчуждении прав.
Введите текст своего условия
1.1. За результат интеллектуальной деятельности, в отношении которого отдельное вознаграждение предусмотрено законом или соглашением Сторон, Работодатель выплачивает Работнику укажите размер вознаграждения тенге в течение укажите количество дней рабочих дней укажите событие для отсчёта срока.
Введите текст своего условия
1.1. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание только в порядке, сроки и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
1.1. Дисциплинарным проступком признаётся виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
1.1. До применения взыскания Работодатель обязан затребовать письменное объяснение Работника и соблюсти порядок и сроки, установленные Трудовым кодексом Республики Казахстан. За один проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.
Введите текст своего условия
1.1. За дисциплинарный проступок Работодатель вправе применить одно из следующих взысканий:
1.1. замечание;
1.1. выговор;
1.1. строгий выговор;
1.1. расторжение Договора по инициативе Работодателя только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Введите текст своего условия
1.1. Работник несёт материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба, противоправного поведения, вины Работника и причинной связи между поведением и ущербом.
1.1. Полная материальная ответственность применяется только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, и при надлежащем письменном оформлении передачи имущества или ценностей. Вверенное имущество: укажите имущество.
1.1. Размер ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учёта и подтверждающих документов. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение и ознакомиться с материалами проверки.
1.1. Возмещение ущерба производится добровольно по письменному соглашению либо в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Удержание из заработной платы допускается только на законном основании и в установленных законом пределах.
1.1. Полная материальная ответственность Работника регулируется отдельным письменным соглашением, которое заключается только в случаях, когда должность, работа и характер вверенных ценностей допускают такую ответственность по законодательству Республики Казахстан.
1.1. Отдельное соглашение не может устанавливать ответственность шире или взыскание ущерба в ином порядке, чем предусмотрено Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Введите текст своего условия
1.1. Работник обязан сохранять конфиденциальность только в отношении сведений, которые отнесены законом или актом Работодателя к информации ограниченного доступа и с перечнем и режимом защиты которых Работник ознакомлен под подпись.
1.1. Категории конфиденциальной информации: укажите категории сведений.
1.1. Обязанность по неразглашению действует в период Работы и в течение укажите срок после прекращения Договора, если иной срок не установлен законом.
1.1. К конфиденциальной информации не относятся общедоступные сведения, информация, раскрытие которой обязательно по закону, и сведения о нарушении законодательства. Ответственность наступает только при наличии вины, причинной связи и доказанного ущерба либо иного предусмотренного законом состава нарушения.
1.1. Обязанности Работника по защите конфиденциальной информации регулируются отдельным письменным соглашением и актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
1.1. Перечень охраняемых сведений, срок неразглашения и ответственность не могут противоречить законодательству Республики Казахстан или ограничивать право Работника сообщать о нарушениях закона уполномоченным органам.
Введите текст своего условия
1. Порядок изменения и прекращения договора
1.1. Изменение и дополнение Договора осуществляются по письменному соглашению Сторон, кроме случаев, когда иной порядок прямо предусмотрен Трудовым кодексом Республики Казахстан.
1.1. Договор прекращается только по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан. Основание прекращения указывается в акте Работодателя со ссылкой на применимую норму закона.
1.1. При прекращении Договора Работодатель выдаёт или направляет Работнику копию акта о прекращении и производит все причитающиеся выплаты не позднее трёх рабочих дней после прекращения Договора.
1. Порядок изменения и прекращения договора
1.1. Изменение и дополнение Договора осуществляются по письменному соглашению Сторон, кроме случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
1.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 49–60 Трудового кодекса Республики Казахстан, включая соглашение Сторон, истечение срока, инициативу Работника или Работодателя, перевод, отказ от продолжения трудовых отношений и обстоятельства, не зависящие от воли Сторон.
1.1. В акте Работодателя указываются конкретное фактическое основание и применимая норма закона. Работодатель соблюдает установленные процедуры, сроки уведомления, гарантии и ограничения.
1.1. Копия акта о прекращении выдаётся или направляется Работнику. Все причитающиеся выплаты производятся не позднее трёх рабочих дней после прекращения Договора.
Введите текст своего условия
1. Порядок предоставления информации
1.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись с актом по безопасности и охране труда: укажите наименование акта.
1.1. Работник ознакомлен с актом об обработке и защите персональных данных: укажите наименование акта.
1.1. Работник ознакомлен с правилами трудового распорядка: укажите наименование правил.
1.1. Работник ознакомлен с должностной инструкцией: укажите наименование инструкции.
Подпись Работника ____________________ укажите полное ФИО работника
1. Порядок предоставления информации
1.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись со следующими актами Работодателя: укажите наименования актов.
Подпись Работника ____________________ укажите полное ФИО работника
1. Прочие условия
1.1. Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе в двух экземплярах либо в форме электронного документа, подписанного предусмотренным законом способом. При заключении на бумажном носителе один экземпляр передаётся Работнику, второй хранится у Работодателя.
1.1. Получение Работником бумажного экземпляра подтверждается его подписью. При электронном заключении Работнику обеспечивается доступ к подписанному электронному документу.
1.1. Работодатель вносит сведения о заключении, изменении и прекращении Договора в Единую систему учёта трудовых договоров в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.
1. Подписи и реквизиты сторон
Работодатель укажите наименование работодателя
Юридический адрес: укажите адрес
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресом
БИН укажите БИН
Банк укажите наименование банка, БИК укажите БИК
ИИК укажите ИИК
От имени Работодателя ____________________ укажите ФИО подписанта
М.П. (при наличии)
Работник укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Удостоверение личности / паспорт: укажите реквизиты документа
ИИН укажите ИИН
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты
Работник ____________________ укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником: г.
Подпись ____________________ укажите полное ФИО работника
1. Прочие условия
1.1. Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе в двух экземплярах либо в форме электронного документа, подписанного предусмотренным законом способом. При заключении на бумажном носителе один экземпляр передаётся Работнику, второй хранится у Работодателя.
1.1. Получение Работником бумажного экземпляра подтверждается его подписью. При электронном заключении Работнику обеспечивается доступ к подписанному электронному документу.
1.1. Работодатель вносит сведения о заключении, изменении и прекращении Договора в Единую систему учёта трудовых договоров в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.
1. Подписи и реквизиты сторон
Работодатель ИП укажите ФИО работодателя
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
БИН укажите БИН, ИИН укажите ИИН
Банк укажите наименование банка, БИК укажите БИК
ИИК укажите ИИК
Работодатель ____________________ ИП укажите ФИО работодателя
М.П. (при наличии)
Работник укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Удостоверение личности / паспорт: укажите реквизиты документа
ИИН укажите ИИН
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты
Работник ____________________ укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником: г.
Подпись ____________________ укажите полное ФИО работника
1. Прочие условия
1.1. Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе в двух экземплярах либо в форме электронного документа, подписанного предусмотренным законом способом. При заключении на бумажном носителе один экземпляр передаётся Работнику, второй хранится у Работодателя.
1.1. Получение Работником бумажного экземпляра подтверждается его подписью. При электронном заключении Работнику обеспечивается доступ к подписанному электронному документу.
1.1. Работодатель вносит сведения о заключении, изменении и прекращении Договора в Единую систему учёта трудовых договоров в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.
1. Подписи и реквизиты сторон
Работодатель укажите полное ФИО работодателя
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Удостоверение личности / паспорт: укажите реквизиты документа
ИИН укажите ИИН
Работодатель ____________________ укажите полное ФИО работодателя
Работник укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Удостоверение личности / паспорт: укажите реквизиты документа
ИИН укажите ИИН
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты
Работник ____________________ укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником: г.
Подпись ____________________ укажите полное ФИО работника
Согласование входит в стоимость шаблона
контрагент, вы не можете
редактировать
контрагент не может
редактировать
выбора условий и текста
подсвечиваются
необходимо согласование
двумя сторонами