Конструктор трудового договора с бухгалтером составить онлайн и скачать

Трудовой договор

Укажите место (пример: Москва)mesto_p г.

Трудовой договор

Место подписания: укажите место (например: Москва)mesto_p Дата вступления в силу: г.

Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работодателяname1, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:

Укажите полное ФИО работникаname4, гражданин укажите странуisp_inostran_1, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ и его реквизитыisp_inostran_2, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ и его реквизитыisp_inostran_3, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.

1.1. Местом работы Работника является месторасположение Работодателя.

1.1. Место работы Работника: укажите адрес работыtdbuh_2.

1.1. Работник применяется на работу в отдел бухгалтерии.

1.1. Работник применяется на работу в экономический отдел.

1.1. Работник применяется на работу в укажите наименование отделаtdbuh_3.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Главному бухгалтеруtdbuh_4.

1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.

1.3. Работа является для Работника местом основной работы.

1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.

1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.

1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.

2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.

1. Трудовая функция работника

1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции, с которой Работник был ознакомлен (далее – "Работа").

1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложенияtdbuh_5), с которым Работник был ознакомлен, далее именуемые "Работа".

1.1. Работник обязан вести бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций Работодателя, включая, но не ограничиваясь, учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги.

1.1. Работник должен оформлять и предоставлять Работодателю первичные бухгалтерские документы, включая, но не ограничиваясь, счета-фактуры, накладные и акты выполненных работ.

1.1. Работник обязан осуществлять прием и контроль первичной документации и осуществлять ее счетную обработку.

1.1. Работник обязан своевременно готовить и предоставлять документы для налоговых проверок и взаимодействия с налоговыми органами в соответствии с актуальным законодательством РФ.

1.1. Работник обязан составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и затрат, подготавливать предложения по их предупреждению.

1.1. Работник производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников, других выплат и платежей, а также отчислять средства на материальное стимулирование работников организации.

1.1. Работник обязан разрабатывать формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

1.1. Работник участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

1.1. Работник формирует, ведёт и хранит базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

1.1. Работник ведёт учет дебиторской и кредиторской задолженности всех контрагентов Работодателя, отражая их в бухгалтерской отчетности.

1.1. Работник должен регулярно (в соответствии с указаниями Работодателя) проводить сверки расчетов с контрагентами, обеспечивая точность и своевременность взаиморасчетов.

1.1. Работник контролирует своевременность выполнения контрагентами Работодателя своих обязательств по договорам, включая оплату и поставки товаров и услуг.

1.1. Работник должен вести реестр всех расчетов с контрагентами, отражая в нем все поступления и выплаты.

1.1. Работник также обязан:

1.1.1. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя.

1.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

1.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

1.1.4. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

1.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

1.1.6. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количествоtd_gips1 часов в неделю, укажите количествоtd_gips2 часов в день.

3.2.1. Рабочие дни: укажите дниtd_gips3. Выходные дни: укажите дниtd_gips4.

3.2.2. С укажите времяtd_gips5 до укажите времяtd_gips6 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).

3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите времяtd_gips7 до укажите времяtd_gips8

3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите времяtd_gips9 до укажите времяtd_gips10, заканчивать работу: с укажите времяtd_gips11 до укажите времяtd_gips12

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорокtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Время начала Работы: укажите времяtd_5d3 ч. Время окончания Работы: укажите времяtd_5d4 ч.

3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количествоtd_5d8 в промежутке с укажите времяtd_5d5 ч. до укажите времяtd_5d6 ч., который в рабочее время не включается.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресеньеtd_5d1.

3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количествоtd_5d2 часов, в субботу укажите количествоtd_5d21 часов.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателяtd_rab11.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет тридцать пятьtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5td_5d01 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Рабочий день начинается с укажите время ч. и оканчивается в укажите время ч.

3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность, с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.

3.2. Выходные дни: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адресtd_mesto1_1

3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пунктtd_mesto1_1.

3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего местаtd_mesto1_1_1.

3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.

3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).

3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1 исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действиеtd_price1_01. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документаtd_price1_02.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей в месяцtd_price1_03.

4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.

4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.

4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размереtd_prize1 либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.

4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.

4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

5. Гарантии для работника

5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.

6. Обработка персональных данных

6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.

6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.

6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.

6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознагражденияtd_ip_1 рублей в течение 15td_ip_2 рабочих днейtd_ip_3 с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.

6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:

6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;

6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;

6.2.3. нарушение требований по охране труда;

6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;

6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.

6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

6.3.1. замечание;

6.3.2. выговор;

6.3.3. увольнение.

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:

6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.

6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.

6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.

6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.

6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.

6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.

7. Порядок предоставления информации

7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.

7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.

7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкциейtd_obr1_01 и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.

7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данныхtd_obr1_02, правилами внутреннего распорядкаtd_obr1_03, должностной инструкциейtd_obr1_04 и условиями Договора:

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

7. Порядок предоставления информации

7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНАtd_obr1_05

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель укажите наименование работодателяname2

Юридический адрес: укажите адресur_adress1

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1

ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21

М.П.

Работник укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1

ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3

М.П.

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Укажите полное ФИО работодателяname1

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1

Подпись _______________ ИП Укажите полное ФИО работодателяname1

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

Содержание статьи

1. Для чего нужен отдельный трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером — это соглашение, по которому работник лично выполняет бухгалтерскую работу, а работодатель предоставляет работу, условия труда и выплачивает зарплату. Такое определение следует из статьи 56 Трудового кодекса РФ. На первый взгляд документ может быть типовой: должность, оклад, график, подписи. Но для бухгалтера этого часто мало, потому что он работает с деньгами, налоговыми документами, персональными данными, банковскими сервисами и внутренней отчетностью.

Важно не путать трудовой договор с должностной инструкцией. Должностная инструкция помогает раскрыть обязанности, но не заменяет договор. В договоре фиксируются ключевые условия: место работы, трудовая функция, оплата, режим, дата начала работы, условия труда и другие обязательные положения из статьи 57 ТК РФ. Инструкция может быть приложением или отдельным локальным документом, с которым работника знакомят под подпись.

Если в договоре написано только «принят на должность бухгалтера», а участок учета не указан, потом сложно доказать, какие именно обязанности работник нарушил.

На практике работодатель часто ищет образец, хочет скачать готовый шаблон или открыть онлайн конструктор. Это нормальный старт, особенно для малого бизнеса. Но образец не знает, будет ли бухгалтер вести зарплату, кассу, банк-клиент, налоговую отчетность или только первичные документы. Поэтому любой шаблон нужно доработать под фактическую работу.

Судебная практика по трудовым спорам обычно смотрит не только на название документа, но и на реальное содержание отношений. Такой подход отражен, в частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами Трудового кодекса РФ. Поэтому договор должен описывать не красивую абстракцию, а настоящую работу бухгалтера в конкретной компании.

2. Какие обязательные условия включить по статье 57 ТК РФ

Статья 57 ТК РФ содержит перечень обязательных условий трудового договора. Для бухгалтера особенно важны трудовая функция, место работы, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия труда на рабочем месте и гарантии, если работа связана с особыми условиями. Если какое-то обязательное условие забыли, договор не становится автоматически недействительным, но недостающие условия нужно оформить письменно.

В договоре с бухгалтером обычно указывают:

полное наименование работодателя и данные работника;
место работы, а при необходимости подразделение;
должность: бухгалтер, ведущий бухгалтер, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир;
конкретный участок учета;
дату начала работы и срок договора, если он срочный;
оклад, доплаты, премии и сроки выплаты зарплаты;
режим работы и отдыха.

Трудовая функция должна совпадать со штатным расписанием и фактическими задачами. Если работодатель принимает бухгалтера по расчету зарплаты, лучше прямо написать: расчет заработной платы, отпускных, пособий в пределах переданных данных, подготовка расчетных листков, участие в отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Если бухгалтер занимается первичкой, указываются прием, проверка и отражение первичных документов, сверки с контрагентами, контроль обязательных реквизитов.

Не стоит вставлять в договор фразу «работник отвечает за всю бухгалтерию организации», если на деле он ведет только один участок. Это не усилит позицию работодателя, а создаст спорную формулировку. В трудовом праве важно, чтобы обязанности были исполнимыми и понятными.

Если используется типовой документ, его надо проверить по статье 57 ТК РФ. Хороший онлайн конструктор должен задавать вопросы о должности, участке учета, формате работы, испытательном сроке, доступе к денежным средствам и конфиденциальной информации. Если конструктор выдает один и тот же шаблон для бухгалтера, главного бухгалтера и бухгалтера-кассира, документ лучше внимательно редактировать.

3. Чем бухгалтер отличается от главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

Перед тем как составить договор, нужно понять, кого именно принимает работодатель. Обычный бухгалтер, главный бухгалтер и бухгалтер-кассир — разные роли, хотя в разговоре их часто называют одним словом.

Обычный бухгалтер обычно ведет участок: первичные документы, расчеты с поставщиками, зарплату, банк, основные средства, ТМЦ. Главный бухгалтер организует ведение учета, контролирует подготовку бухгалтерской и налоговой отчетности, взаимодействует с руководством и может принимать решения, влияющие на имущество организации. Бухгалтер-кассир, помимо учетных операций, работает с наличными деньгами и кассовыми документами.

Разница влияет на испытательный срок, материальную ответственность, доступы, подчиненность и основания увольнения. Например, статья 70 ТК РФ допускает испытательный срок до шести месяцев для главного бухгалтера и его заместителей, а для обычного бухгалтера общий предел обычно составляет три месяца. Статья 243 ТК РФ позволяет установить в трудовом договоре полную материальную ответственность главного бухгалтера, но не дает такой же свободы в отношении любого рядового бухгалтера.

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» важен для понимания роли бухгалтера. По статье 7 этого закона руководитель экономического субъекта организует ведение бухгалтерского учета. Ведение учета может быть возложено на главного бухгалтера или иное лицо, либо передано по договору специализированной организации. Но это не означает, что трудовым договором можно автоматически переложить на бухгалтера все риски бизнеса.

Если должность называется «главный бухгалтер», полезно учитывать профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н. В коммерческих организациях профстандарт не всегда обязателен полностью, но он помогает описать трудовые функции и требования к квалификации. Статья 195.3 ТК РФ говорит, что требования профстандартов обязательны в той части, в которой квалификационные требования установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными актами.

Название должности в штатном расписании должно соответствовать реальной роли. Если человек фактически главный бухгалтер, но в договоре назван просто бухгалтером, это не всегда спасает работодателя от спора.

4. Какие документы запросить при приеме бухгалтера

Перечень документов при приеме на работу установлен статьей 65 ТК РФ. Обычно работодатель запрашивает паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета при наличии обязанности, документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний. Для бухгалтера документ об образовании или квалификации часто важен, особенно если должность предполагает самостоятельное ведение учета.

Нельзя требовать лишние документы просто «для безопасности». Например, справка об отсутствии судимости требуется только в случаях, прямо предусмотренных законом. Для обычного бухгалтера коммерческой организации она, как правило, не является обязательной. Также не стоит без правового основания собирать сведения о родственниках, кредитной истории, диагнозах или иную избыточную информацию. Это может нарушать правила обработки персональных данных.

Работодатель вправе проверить квалификацию законными способами: провести собеседование, дать разумное тестовое задание, попросить рекомендации с согласия кандидата, проверить документы об образовании. Но тестовое задание не должно превращаться в бесплатную полноценную работу. Если кандидат фактически выполняет реальные задачи компании, это уже риск признания фактического допуска к работе.

По статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска. По статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором; работодатель вправе издать приказ о приеме, но сам по себе приказ уже не является единственным обязательным способом оформления.

Практический набор действий выглядит так:

проверить документы по статье 65 ТК РФ;
согласовать должность и участок учета;
подготовить трудовой договор и должностную инструкцию;
ознакомить работника с нужными локальными актами;
настроить доступы только после оформления отношений.

Если вы решили скачать образец договора, проверьте, не устарел ли раздел о приказе о приеме. В старых формах часто пишут, что прием обязательно оформляется приказом. Сейчас безопаснее формулировать так: договор является основным документом, а приказ работодатель может издать, если использует такой порядок в кадровом документообороте.

5. Как описать обязанности бухгалтера без опасных формулировок

Обязанности бухгалтера нужно писать конкретно, но без фантазий. Плохая формулировка: «работник обязан вести бухгалтерский учет и отвечать за все последствия ошибок». Лучше разделить обязанности по участкам и срокам. Так работодатель понимает, что контролировать, а работник понимает, за что ему платят.

Для бухгалтера по первичной документации можно указать прием и проверку актов, накладных, счетов-фактур, УПД, отражение операций в учетной программе, сверки с контрагентами, подготовку документов по запросам руководителя и налогового органа в пределах участка. Для бухгалтера по зарплате — расчет выплат, удержаний, отпускных, больничных в части данных, переданных работодателем, подготовку платежных файлов, расчетных листков и отчетных данных.

Не стоит писать, что бухгалтер «гарантирует отсутствие претензий налоговых органов». Он не контролирует все действия руководителя, менеджеров, контрагентов и инспекции. Корректнее указать, что бухгалтер обязан добросовестно выполнять порученный участок, соблюдать законодательство и локальные регламенты, своевременно сообщать руководителю о выявленных ошибках, рисках и недостающих документах.

В договоре или должностной инструкции желательно отразить:

какие документы бухгалтер принимает и проверяет;
какие операции он отражает самостоятельно;
какие действия требует согласования с главным бухгалтером или руководителем;
в какие сроки он передает отчеты и документы;
какие программы и сервисы использует.

Особенно осторожно надо относиться к фразе «иные поручения работодателя». Она допустима, если поручения связаны с трудовой функцией. Но такая фраза не дает права без оформления заставить бухгалтера выполнять работу юриста, кадровика, секретаря или финансового директора. Если обязанности расширяются, применяется статья 60.2 ТК РФ о совмещении, расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Обычно нужно письменное согласие работника и доплата.

Если изменение затрагивает трудовую функцию, оно проводится по соглашению сторон по статье 72 ТК РФ. Одностороннее изменение условий возможно только в специальных случаях по статье 74 ТК РФ, когда меняются организационные или технологические условия труда, и с соблюдением процедуры. Поэтому лучше сразу создать договор, который не придется через месяц переделывать из-за нечеткого описания обязанностей.

6. Зарплата, премии, аванс и переработки

Условия оплаты труда обязательно включаются в договор по статье 57 ТК РФ. Статья 129 ТК РФ раскрывает понятие заработной платы, статья 135 ТК РФ регулирует системы оплаты труда, а статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Поэтому условие «зарплата выплачивается один раз в месяц» незаконно, даже если работник согласен.

В договоре с бухгалтером нужно указать оклад или тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть, порядок премирования или отсылку к положению о премировании. Если премия зависит от показателей, эти показатели должны быть понятными. Размытая фраза «премия выплачивается по усмотрению руководителя» часто приводит к конфликтам: работник считает премию частью обычного дохода, работодатель — необязательной выплатой.

Для бухгалтера важен вопрос переработок. Закрытие месяца, квартальная отчетность, годовой отчет — знакомые периоды аврала. Но трудовое законодательство не знает правила «бухгалтер обязан задерживаться в отчетность бесплатно». Рабочее время определяется по статьям 91 и 100 ТК РФ. Сверхурочная работа регулируется статьей 99 ТК РФ и оплачивается по статье 152 ТК РФ. Работа в выходные и праздники оформляется отдельно по правилам ТК РФ, в частности статьи 113 и статьи 153.

Ненормированный рабочий день возможен по статье 101 ТК РФ, но это не круглосуточная работа. Должность должна быть включена в перечень работников с ненормированным рабочим днем, условие надо закрепить в договоре, а работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней по статье 119 ТК РФ.

В договоре стоит прямо указать:

пятидневная неделя или другой режим;
время начала и окончания работы;
перерыв для отдыха и питания;
порядок привлечения к сверхурочной работе;
условия связи вне рабочего времени, если это действительно нужно.

Нельзя заменить оплату переработок фразой «особенность бухгалтерской профессии». Если работа выходит за пределы режима, ее нужно оформлять и оплачивать по правилам ТК РФ.

Если бухгалтер работает онлайн или гибридно, желательно отдельно описать, как фиксируются задания, сроки и результаты. Но онлайн-формат сам по себе не отменяет норм о рабочем времени, зарплате и отдыхе.

7. Испытательный срок: три месяца или шесть

Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора. Если в договоре условия об испытании нет, считается, что работник принят без испытания. Это следует из статьи 70 ТК РФ. После начала работы добавить испытание задним числом нельзя.

Для обычного бухгалтера общий максимальный срок испытания — три месяца. Для главного бухгалтера и его заместителей испытание может быть установлено до шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поэтому типовой пункт «испытательный срок шесть месяцев» нельзя автоматически вставлять в договор с любым бухгалтером.

Есть категории работников, которым испытание не устанавливается. В статье 70 ТК РФ указаны, например, беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет, несовершеннолетние, лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, и другие категории. Перед подписанием договора нужно проверить, не относится ли кандидат к таким лицам.

Если работодатель считает, что бухгалтер не прошел испытание, увольнение проводится по статье 71 ТК РФ. Работника надо предупредить письменно не позднее чем за три дня с указанием причин. Причины должны быть конкретными: ошибки в расчетах, нарушение сроков, невыполнение заданий, незнание заявленного участка, неправильное отражение операций. Лучше иметь документы: служебные записки, акты проверки, переписку, задания, замечания руководителя.

Судебная практика по испытанию обычно требует доказательств. Одного заявления «работник нам не подошел» мало. Работодатель должен показать, какие обязанности были поручены, как оценивался результат и почему вывод о неудовлетворительном испытании обоснован. Общий подход о необходимости доказывать законность увольнения следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

8. Материальная ответственность бухгалтера и почему нельзя взыскать «все штрафы»

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ. По статьям 232 и 233 ТК РФ ответственность наступает при наличии ущерба, противоправного поведения, вины и причинной связи. По статье 238 ТК РФ работник возмещает прямой действительный ущерб. По статье 241 ТК РФ предел ответственности обычно ограничен средним месячным заработком, если нет оснований для полной материальной ответственности.

Это значит, что работодатель не может просто удержать с бухгалтера налоговый штраф, пени, недоимку или стоимость ошибки. Сначала надо установить, был ли прямой действительный ущерб, виновен ли работник, входила ли спорная операция в его обязанности, были ли у него документы и полномочия, не виноваты ли другие сотрудники или сам руководитель. По статье 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, а также истребовать у работника письменное объяснение.

Полная материальная ответственность возможна только в случаях, предусмотренных законом. Статья 243 ТК РФ перечисляет такие случаи, включая умышленное причинение ущерба, ущерб в состоянии опьянения, преступные действия, административный проступок, разглашение охраняемой законом тайны при наличии условий, недостачу вверенных ценностей и другие ситуации. Для главного бухгалтера полная материальная ответственность может быть прямо установлена трудовым договором на основании статьи 243 ТК РФ.

Для обычного бухгалтера все сложнее. Сам факт должности «бухгалтер» не означает, что с ним можно законно заключить договор о полной материальной ответственности. Статья 244 ТК РФ связывает такие договоры с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, а перечни должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Если бухгалтер одновременно выполняет функции кассира и реально принимает, хранит или выдает деньги, договор о полной материальной ответственности может быть уместен. Если он только отражает документы в программе, такой договор может не сработать.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 разъясняет подход судов к спорам о материальной ответственности работников. Работодатель должен доказать размер ущерба, противоправность поведения, вину работника, причинную связь и соблюдение процедуры. Поэтому в договоре лучше писать не «бухгалтер отвечает за все убытки», а конкретные обязанности, запреты, порядок проверки документов и основания ответственности по ТК РФ.

Удержания из зарплаты также нельзя делать как удобно работодателю. Надо учитывать статьи 137 и 138 ТК РФ, а также статью 248 ТК РФ о порядке взыскания ущерба. Во многих ситуациях спорную сумму придется взыскивать через суд.

9. Банк-клиент, электронная подпись, коммерческая тайна и персональные данные

Бухгалтер может получать доступ к банковским счетам, сервисам ФНС, электронной отчетности, кадровым данным и зарплатной информации. В договоре и локальных актах нужно определить, какие доступы он получает и что вправе делать.

Если бухгалтер только готовит платежные поручения, это одно. Если он подписывает платежи электронной подписью, это уже другой уровень полномочий. Право подписи и доступ к банк-клиенту лучше оформлять не только трудовым договором, но и приказами, доверенностями, банковскими документами, регламентами информационной безопасности. Нельзя бездумно передавать работнику электронную подпись руководителя. Это создает риск не только трудового спора, но и финансовых претензий.

Коммерческая тайна регулируется Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Чтобы реально защищать сведения, работодатель должен ввести режим коммерческой тайны: определить перечень сведений, ограничить доступ, вести учет лиц с доступом, применять обозначения и организационные меры. Пункт в договоре о неразглашении полезен, но сам по себе не заменяет режима коммерческой тайны.

Персональные данные работников защищаются статьями 86–90 ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Бухгалтер по зарплате видит паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения о выплатах, удержаниях, больничных, исполнительных листах. Его надо ознакомить с положением о персональных данных и дать доступ только к тем данным, которые нужны для работы.

В договоре или приложении можно предусмотреть:

запрет передавать логины, пароли, токены и ключи третьим лицам;
обязанность использовать рабочую почту и утвержденные сервисы;
порядок хранения и возврата документов при увольнении;
запрет копировать базы на личные устройства без разрешения;
обязанность сообщать о потере доступа, носителя или пароля.

Если работа ведется онлайн, эти правила становятся еще важнее. Онлайн-бухгалтерия удобна, но документы, базы и электронные ключи не должны гулять по личным чатам без контроля. Чем подробнее регламент доступа, тем проще потом установить, кто и за что отвечал.

10. Срочный договор, дистанционная работа и совместительство

По статье 58 ТК РФ трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. Срочный договор допускается только при наличии оснований из статьи 59 ТК РФ. Нельзя заключать срочный договор с бухгалтером просто потому, что работодатель хочет «посмотреть, как пойдет». Для проверки работника есть испытательный срок.

Срочный договор может быть законным, например, на время отсутствия основного бухгалтера, на период временного проекта, для выполнения заранее определенной работы или в других случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Если оснований нет, суд может признать отношения бессрочными. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указывает, что суды проверяют наличие достаточных оснований для срочного договора, а многократное заключение срочных договоров может оцениваться как попытка уйти от гарантий бессрочного трудового договора.

Дистанционная работа регулируется главой 49.1 ТК РФ, в частности статьями 312.1–312.9. Для бухгалтера это частая модель: документы в электронном архиве, отчетность через оператора, банк и учетная программа онлайн. В договоре надо описать порядок взаимодействия, обмена документами, предоставления заданий, сроки ответа, оборудование, компенсацию расходов и порядок подтверждения выполненной работы. Также могут применяться нормы ТК РФ об электронном документообороте в сфере трудовых отношений, если работодатель его использует.

Совместительство регулируется главой 44 ТК РФ, статьями 282–288. Если бухгалтер работает у работодателя не как основное место, в договоре прямо пишут, что работа является совместительством. Это удобно для малого бизнеса, которому бухгалтер нужен не на полный день, но важно соблюдать ограничения по времени и оплате.

Надо отличать трудовой договор от договора оказания бухгалтерских услуг. Трудовой договор заключается с работником — физическим лицом. Договор между физическими лицами возможен, когда работодателем выступает физическое лицо, включая индивидуального предпринимателя или иного работодателя-гражданина в случаях, предусмотренных ТК РФ. Но трудовой договор между юридическими лицами невозможен: если компания нанимает бухгалтерскую фирму, это гражданско-правовой договор между юридическими лицами об оказании услуг, а не трудовые отношения.

11. Можно ли использовать образец, шаблон или онлайн конструктор

Можно начать с готовой формы: найти образец, скачать шаблон, использовать онлайн конструктор. Это удобно, когда нужно быстро составить первичный вариант договора. Но готовый документ нельзя подписывать без проверки. Особенно если речь идет о главном бухгалтере, кассире, дистанционной работе, электронных подписях или сложной премиальной системе.

Типовой договор обычно рассчитан на среднюю ситуацию: офис, полный день, оклад, стандартные обязанности. В жизни бухгалтер может вести несколько участков, работать удаленно, иметь доступ к банковским ключам, обрабатывать персональные данные и готовить документы для налоговой проверки. Поэтому типовой текст нужно адаптировать.

Проверяя шаблон, посмотрите:

есть ли все обязательные условия по статье 57 ТК РФ;
корректно ли указан испытательный срок по статье 70 ТК РФ;
не прописана ли незаконная полная материальная ответственность;
выплачивается ли зарплата не реже чем каждые полмесяца;
описаны ли доступы, тайна и персональные данные.

Отдельная история — микропредприятия. ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда у работодателей-субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям. В частности, статья 309.2 ТК РФ позволяет такому работодателю полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, если соответствующие условия включены в трудовые договоры на основе типовой формы, утвержденной Правительством РФ. Но это специальный режим, а не универсальное правило для всех работодателей.

Если конструктор предлагает выбрать должность, участок учета, формат работы, испытательный срок, доступ к деньгам, коммерческую тайну и персональные данные, он может быть полезен. Если же конструктор просто меняет ФИО и сумму оклада, его результат нужно воспринимать как черновик. Скачать файл легко, а вот исправлять последствия плохого договора бывает долго и дорого.

12. Итоговая структура договора и частые ошибки

Чтобы создать качественный трудовой договор с бухгалтером, двигайтесь от реальной работы, а не от случайного файла из интернета. Сначала определите должность, участок учета, подчиненность, доступы, режим, оплату и ответственность. После этого можно брать образец и редактировать его под себя.

Оптимальная структура договора:

стороны договора и реквизиты;
место работы и должность;
дата начала работы и срок договора;
трудовая функция и участок учета;
права и обязанности работника и работодателя;
оплата труда, премии, сроки выплат;
режим рабочего времени и отдыха;
испытательный срок, если он законен;
конфиденциальность, коммерческая тайна и персональные данные;
материальная ответственность;
дистанционная работа, совместительство или иные особенности;
изменение и прекращение договора.

Самые частые ошибки выглядят буднично. Работодатель скачал типовой шаблон и оставил фразу «отвечает за всю бухгалтерию». В договор поставили испытательный срок шесть месяцев обычному бухгалтеру. Зарплату прописали один раз в месяц. С бухгалтера пытаются взыскать все штрафы налоговой без проверки и доказательств. Работнику дали доступ к банку, но не оформили полномочия и правила использования ключей. Обязанности расширили приказом без согласия и доплаты.

Еще одна ошибка — оформление гражданско-правового договора вместо трудового. Если человек лично работает по графику, подчиняется правилам работодателя, выполняет постоянную бухгалтерскую функцию и получает регулярную оплату, отношения могут быть признаны трудовыми. Название договора не решает вопрос само по себе. Суды оценивают фактические обстоятельства, что соответствует подходу Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Итог такой: образец, шаблон, скачать-файл, типовой бланк и онлайн конструктор помогают начать работу над документом. Но надежный трудовой договор с бухгалтером должен соответствовать ТК РФ, учитывать должность, участок учета, реальные доступы и судебную практику. Чем точнее договор описывает работу, тем меньше риск споров о зарплате, обязанностях, испытании, материальной ответственности и увольнении.

Подождите несколько секунд...