Создать Трудовой договор с продавцом и скачать в WORD, PDF

Трудовой договор

Укажите место (пример: Москва)mesto_p г.

Трудовой договор

Место подписания: укажите место (например: Москва)mesto_p Дата вступления в силу: г.

Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работодателяname1, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:

Укажите полное ФИО работникаname4, гражданин укажите странуisp_inostran_1, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ и его реквизитыisp_inostran_2, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ и его реквизитыisp_inostran_3, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.

1.1. Местом работы Работника является месторасположение Работодателя.

1.1. Место работы Работника: укажите адрес работыtdprod_2.

1.1. Работник подчиняется непосредственно укажите кому подчиняется работникtdprod_3.

1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.

1.3. Работа является для Работника местом основной работы.

1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.

1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.

1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.

2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.

1. Трудовая функция работника

1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции, с которой Работник был ознакомлен (далее – "Работа").

1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложенияtdprod_4), с которым Работник был ознакомлен, далее именуемые "Работа".

1.1. Работник обязан осуществлять предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создавая для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролируя отсутствие нарушений правил торговли и принимая меры по обеспечению отсутствия очередей.

1.1. Работник производит полную предпродажную подготовку товаров, включая проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида и другие необходимые действия.

1.1. Работник обязан размещать и выкладывать товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, и удобства работы.

1.1. Работник обязан предлагать и показывать товары покупателям, оказывать помощь в выборе товаров, консультировать по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, правил ухода за товарами, цен, а также предлагать взаимозаменяемые, новые и сопутствующие товары. Работник также производит подсчет стоимости покупки, выдает чек, оформляет паспорт (или иной документ) на товар с гарантийным сроком, осуществляет упаковку покупки, передачу на контроль и обмен товаров.

1.1. Работник обязан контролировать наличие товаров в торговой секции, проверять их качество, сроки годности, наличие и соответствие маркировок и ценников на товарах.

1.1. Работник осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей, находящихся в торговой секции.

1.1. Работник обязан принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, возникающих в процессе обслуживания покупателей.

1.1. Работник обязан своевременно информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей и принимать меры по их устранению.

1.1. Работник поддерживает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом, обеспечивая надлежащие условия для работы и обслуживания покупателей.

1.1. Работник обязан предоставлять покупателям исчерпывающую информацию о товарах, их характеристиках, правилах эксплуатации и уходе, а также о наличии специальных предложений и акций.

1.1. Работник регулярно (в соответствии с указаниями Работодателя) проводит инвентаризацию товаров, фиксируя наличие, количество и состояние товарно-материальных ценностей.

1.1. Работник участвует в проведении маркетинговых акций и мероприятий, направленных на повышение продаж и привлечение клиентов, включая размещение рекламных материалов и информирование покупателей об акциях.

1.1. Работник обязан оформлять и выдавать покупателям все необходимые документы на товар при продаже, включая кассовые чеки, гарантийные талоны и сертификаты соответствия.

1.1. Работник проверяет наличие ценников на товарах и следить за их соответствием фактической стоимости товаров в базе данных.

1.1. Работник следит за состоянием торгового оборудования и инвентаря, своевременно сообщать о поломках и потребности в ремонте или замене.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количествоtd_gips1 часов в неделю, укажите количествоtd_gips2 часов в день.

3.2.1. Рабочие дни: укажите дниtd_gips3. Выходные дни: укажите дниtd_gips4.

3.2.2. С укажите времяtd_gips5 до укажите времяtd_gips6 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).

3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите времяtd_gips7 до укажите времяtd_gips8

3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите времяtd_gips9 до укажите времяtd_gips10, заканчивать работу: с укажите времяtd_gips11 до укажите времяtd_gips12

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорокtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Время начала Работы: укажите времяtd_5d3 ч. Время окончания Работы: укажите времяtd_5d4 ч.

3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количествоtd_5d8 в промежутке с укажите времяtd_5d5 ч. до укажите времяtd_5d6 ч., который в рабочее время не включается.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресеньеtd_5d1.

3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количествоtd_5d2 часов, в субботу укажите количествоtd_5d21 часов.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателяtd_rab11.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет тридцать пятьtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5td_5d01 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Рабочий день начинается с укажите время ч. и оканчивается в укажите время ч.

3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность, с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.

3.2. Выходные дни: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адресtd_mesto1_1

3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пунктtd_mesto1_1.

3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего местаtd_mesto1_1_1.

3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.

3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).

3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1 исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действиеtd_price1_01. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документаtd_price1_02.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей в месяцtd_price1_03.

4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.

4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.

4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размереtd_prize1 либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.

4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.

4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

5. Гарантии для работника

5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.

6. Обработка персональных данных

6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.

6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.

6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.

6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознагражденияtd_ip_1 рублей в течение 15td_ip_2 рабочих днейtd_ip_3 с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.

6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:

6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;

6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;

6.2.3. нарушение требований по охране труда;

6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;

6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.

6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

6.3.1. замечание;

6.3.2. выговор;

6.3.3. увольнение.

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:

6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.

6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.

6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.

6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.

6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.

6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.

7. Порядок предоставления информации

7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.

7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.

7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкциейtd_obr1_01 и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.

7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данныхtd_obr1_02, правилами внутреннего распорядкаtd_obr1_03, должностной инструкциейtd_obr1_04 и условиями Договора:

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

7. Порядок предоставления информации

7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНАtd_obr1_05

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель укажите наименование работодателяname2

Юридический адрес: укажите адресur_adress1

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1

ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21

М.П.

Работник укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1

ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3

М.П.

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Укажите полное ФИО работодателяname1

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1

Подпись _______________ ИП Укажите полное ФИО работодателяname1

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

Содержание статьи

1. Когда с продавцом нужен именно трудовой договор

Для обычной работы продавца в магазине, павильоне, торговом зале, пункте выдачи или интернет-магазине нужен трудовой договор. Статья 15 ТК РФ называет ключевые признаки трудовых отношений: личное выполнение работником трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы в интересах и под контролем работодателя. Статья 16 ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а также при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя.

Важно помнить и о статье 67 ТК РФ: договор должен быть оформлен письменно. Если продавца фактически допустили к работе без подписанного договора, работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска. Поэтому схема “сначала поработай неделю, потом оформим” опасна для работодателя и неудобна для работника.

Гражданско-правовой договор с продавцом может вызвать претензии, если по факту человек работает как штатный сотрудник. Статья 19.1 ТК РФ позволяет признавать отношения трудовыми, а статья 67.1 ТК РФ запрещает фактическое регулирование трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 и в Постановлении Пленума от 29.05.2018 № 15 неоднократно подчеркивал: суды оценивают не название договора, а реальные признаки работы. Если продавец приходит по графику, стоит за кассой, носит форму, выполняет распоряжения старшего продавца и получает регулярную оплату, ссылка на договор услуг обычно не спасает.

Для ориентира признаки трудовых отношений такие:

продавец выполняет работу лично;
его включили в график смен;
он подчиняется правилам магазина;
оплату начисляют регулярно, а не за отдельный законченный результат;
работодатель контролирует процесс работы, а не только итог.

2. Кто подписывает договор и почему нельзя путать стороны

Работником по трудовому договору всегда является физическое лицо. Работодателем может быть юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или в отдельных случаях физическое лицо. Поэтому выражение “трудовой договор между юридическими лицами” юридически некорректно: компания не может быть работником-продавцом. Между юридическими лицами заключают договор оказания услуг, поставки, агентский договор или иной гражданско-правовой договор, но не трудовой договор.

Фраза “между физическими лицами” тоже требует осторожности. Теоретически трудовой договор может быть заключен между физическими лицами, если один гражданин выступает работодателем и нанимает работника для личного обслуживания или помощи по хозяйству. Но продавец магазина чаще работает у ООО или ИП. Если гражданин владеет торговой точкой и системно нанимает продавца для предпринимательской деятельности, обычно он должен действовать как ИП либо через организацию.

В договоре нужно точно указать данные сторон. Для работодателя-организации пишут полное наименование, ИНН, ОГРН, адрес, должность и ФИО подписанта. Если договор подписывает директор, указывают основание полномочий, например устав. Если подписывает управляющий магазином, нужна доверенность или иной документ о полномочиях. Для ИП указывают ФИО, ИНН, ОГРНИП и адрес. Для работника обычно указывают ФИО, паспортные данные, адрес регистрации или проживания, СНИЛС — в кадровых документах, если это необходимо.

Ошибка на этом этапе кажется технической, но она может создать проблему. Например, договор подписал администратор без доверенности, а потом работодатель заявляет, что не принимал человека на работу. В такой ситуации работнику придется доказывать фактический допуск к работе, смены, переписку, выплаты и другие обстоятельства. Работодателю это тоже не выгодно: спор может закончиться признанием трудовых отношений, доначислениями и ответственностью.

3. Обязательные условия: что должно быть в договоре по статье 57 ТК РФ

Статья 57 ТК РФ — главный ориентир при составлении трудового договора. В ней перечислены сведения и обязательные условия, без которых документ нельзя считать нормально подготовленным. Если вы берете типовой образец или пытаетесь скачать шаблон из интернета, сначала проверьте именно этот блок.

В договоре с продавцом обязательно должны быть отражены:

место работы, а при необходимости конкретный магазин или торговая точка;
трудовая функция: продавец, продавец-консультант, продавец-кассир, старший продавец;
дата начала работы;
условия оплаты труда, включая оклад, доплаты, надбавки и премии;
режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил работодателя;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника.

Если у работодателя несколько магазинов, лучше указать конкретный адрес. Формулировка “место работы — ООО «Ромашка»” может быть слишком общей, если у компании пять торговых точек в разных районах. Если продавца планируют перемещать между магазинами, это надо описать аккуратно. Постоянный перевод регулируется статьей 72.1 ТК РФ и, как правило, требует письменного согласия работника. Нельзя просто вписать в договор право работодателя отправлять продавца в любой магазин без ограничений и считать вопрос решенным.

В договор также можно включить дополнительные условия: испытательный срок, неразглашение коммерческой тайны, уточнение обязанностей, порядок взаимодействия при дистанционной работе, условие о работе с кассой. Но дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Это следует из общего принципа статьи 9 ТК РФ: условия договоров, ограничивающие права работников или снижающие уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, не применяются.

4. Как описать должность и обязанности продавца

Трудовая функция должна быть понятной. Неудачная формулировка: “работник выполняет все поручения работодателя”. Хорошая формулировка связывает должность с реальной работой. Например: “работник принимается на должность продавца-кассира и выполняет обязанности по консультированию покупателей, продаже товара, приему оплаты, оформлению кассовых чеков, участию в приемке, выкладке и инвентаризации товара”.

Если обязанностей много, их удобно вынести в должностную инструкцию. В самом договоре можно написать, что работник выполняет трудовую функцию согласно договору, должностной инструкции и локальным актам работодателя, с которыми он ознакомлен под подпись. Но должностная инструкция не должна менять профессию задним числом. Если человека приняли продавцом, нельзя без оформления постоянно использовать его как грузчика, уборщика, курьера и кладовщика одновременно.

Для продавца-кассира важно отдельно прописать работу с контрольно-кассовой техникой, прием наличных и безналичных платежей, оформление возвратов, соблюдение кассовой дисциплины. Для продавца-консультанта акцент обычно на консультациях, выкладке товара, поддержании порядка в торговом зале, взаимодействии с покупателями. Для онлайн-продавца или менеджера интернет-магазина нужно описать работу с заказами, сайтом, мессенджерами, маркетплейсами, возвратами и персональными данными покупателей.

В торговле есть и специальные обязанности. Например, продавец алкоголя обязан соблюдать возрастные ограничения при продаже. Продавец продуктов может проходить обязательные медосмотры и иметь личную медицинскую книжку, если это требуется для конкретной работы. Работник, который обрабатывает данные клиентов, должен соблюдать правила работы с персональными данными. Все это лучше не прятать в одну общую фразу, а описать в договоре, инструкции или локальных актах.

чем точнее описана трудовая функция продавца, тем меньше риск спора о том, обязан ли он работать на кассе, участвовать в инвентаризации, принимать товар или выполнять задачи интернет-магазина.

5. Зарплата, премии и проценты: как прописать без спора

Условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор. Это прямо следует из статьи 57 ТК РФ. Статья 129 ТК РФ раскрывает состав заработной платы: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для продавцов часто используют смешанную систему: оклад плюс премия, процент от продаж или бонус за выполнение плана.

Самый безопасный вариант — разделить гарантированную часть и стимулирующую часть. Например: “работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц. Премии выплачиваются в порядке, установленном положением об оплате труда и премировании”. Если есть процент с продаж, нужно указать, от какой суммы он считается: от личных продаж, от выручки смены, от оплаченных заказов, от продаж без учета возвратов или иначе. Иначе спор почти неизбежен.

Нельзя заменять зарплату расплывчатыми фразами “доход до 100 000 рублей”, “оплата по результатам”, “процент по усмотрению работодателя”. Для вакансии такие слова иногда используют как рекламу, но трудовой договор требует определенности. Системы оплаты труда устанавливаются по правилам статьи 135 ТК РФ, а зарплата при полной норме рабочего времени не может быть ниже МРОТ с учетом статьи 133 ТК РФ.

Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты обычно указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Работнику полезно проверить, чтобы было понятно, когда платят аванс и окончательный расчет.

Отдельно стоит сказать о штрафах. В трудовом праве нельзя просто написать: “за опоздание штраф 1 000 рублей”, “за жалобу покупателя удерживается 3 000 рублей”, “за недостачу сумма удерживается из зарплаты автоматически”. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ, с учетом ограничений статьи 138 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания перечислены в статье 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Денежного штрафа как дисциплинарного взыскания для обычного продавца ТК РФ не предусматривает.

6. График работы: смены, выходные, ночные часы и переработки

Для продавца график — один из главных пунктов договора. Магазин может работать по пятидневке, по сменам 2/2, по графику торгового центра, в вечернее время, в выходные и праздники. Все это надо юридически оформить. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Статья 100 ТК РФ говорит о режиме рабочего времени, а статья 103 ТК РФ регулирует сменную работу.

Если продавец работает по сменам, график сменности должен быть доведен до сведения работников в установленном порядке. По статье 103 ТК РФ графики сменности, как правило, доводятся не позднее чем за один месяц до введения. При длинных сменах часто применяется суммированный учет рабочего времени по статье 104 ТК РФ. В этом случае важно соблюдать норму часов не за один день или неделю, а за учетный период, например месяц или квартал.

В договоре или локальных актах нужно определить:

продолжительность рабочей недели;
вид графика: пятидневка, сменный график, суммированный учет;
время начала и окончания смены либо порядок утверждения графика;
перерывы для отдыха и питания;
порядок привлечения к работе в выходные, праздники и сверх нормы.

Сверхурочная работа регулируется статьей 99 ТК РФ и оплачивается по статье 152 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом статьи 113 ТК РФ и оплачивается по статье 153 ТК РФ. Ночная работа связана со статьей 96 ТК РФ, а повышенная оплата ночных часов — со статьей 154 ТК РФ.

Фраза “работник обязан выходить в любые смены по требованию работодателя” не решает вопрос. Она может быть признана ухудшающей положение работника. Правильнее указать, что продавец работает по утвержденному графику, а изменения, сверхурочная работа и работа в выходные оформляются с соблюдением ТК РФ. Это защищает обе стороны: работник понимает режим, работодатель не получает лишний риск при проверке.

7. Испытательный срок для продавца

Испытательный срок можно установить, но только если условие прямо включено в трудовой договор. Это правило статьи 70 ТК РФ. Если в договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят без испытательного срока. Нельзя сначала подписать договор, а потом отдельным приказом “добавить” испытание.

Обычно испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Есть категории работников, которым испытание не устанавливается. В статье 70 ТК РФ названы, в частности, беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет, некоторые лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение установленного законом срока, а также другие категории.

Если продавец не прошел испытание, увольнение оформляется по статье 71 ТК РФ. Работодатель должен предупредить работника письменно не позднее чем за три дня и указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Причины должны быть реальными и подтверждаемыми: ошибки при работе с кассой, нарушение стандартов обслуживания, несоблюдение графика, жалобы покупателей, если они зафиксированы и связаны с работой.

Испытание не отменяет трудовые гарантии. Продавцу на испытательном сроке положена зарплата, больничные, охрана труда, нормальный учет рабочего времени. Он также вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в порядке, установленном статьей 71 ТК РФ для периода испытания.

8. Материальная ответственность: как не написать лишнего

Работа продавца часто связана с товаром, деньгами, терминалом, кассой, складскими остатками. Поэтому работодатели хотят включить в договор фразу о полной материальной ответственности. Но одной фразы недостаточно, а иногда она вообще не работает.

Общие правила содержатся в главе 39 ТК РФ. По статье 238 ТК РФ работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, то есть упущенная выгода, с работника не взыскиваются. По статье 241 ТК РФ ответственность работника обычно ограничена средним месячным заработком. Полная материальная ответственность возможна только в случаях, предусмотренных законом.

Статья 243 ТК РФ перечисляет случаи полной материальной ответственности. Один из важных случаев для торговли — недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Статья 244 ТК РФ разрешает заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с работниками, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни должностей и работ, а также типовые формы таких договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Для продавца это означает: договор о полной материальной ответственности лучше оформлять отдельным документом, а не одной строкой в трудовом договоре. Должность и реальные обязанности должны соответствовать перечню. Если продавец не принимает товар, не работает с кассой и не имеет доступа к ценностям, взыскать с него полную сумму недостачи будет сложно.

Процедура тоже важна. По статье 247 ТК РФ работодатель обязан установить размер ущерба и причины его возникновения, а также истребовать у работника письменное объяснение. По статье 248 ТК РФ взыскание ущерба распоряжением работодателя возможно только в пределах и порядке, предусмотренных законом; если сумма превышает средний месячный заработок или пропущены сроки, вопрос обычно решается через суд.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 подтверждает: работодатель должен доказать наличие ущерба, противоправность поведения работника, вину, причинную связь и размер ущерба. Сам факт недостачи в магазине не всегда означает, что конкретный продавец обязан платить всю сумму.

полная материальная ответственность продавца — это не “волшебная строчка” в договоре, а сочетание подходящей должности, реального доступа к ценностям, отдельного договора, инвентаризации, объяснений и доказательств вины.

9. Какие документы нужны при приеме продавца

Перечень документов при приеме на работу указан в статье 65 ТК РФ. Обычно работник предъявляет паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учета при наличии обязанности, документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний. Работодатель не должен требовать лишние документы, если они не предусмотрены законом.

До подписания трудового договора работника нужно ознакомить под подпись с локальными нормативными актами, которые связаны с его работой. Это правило следует из статьи 68 ТК РФ. Обычно продавца знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, правилами работы с кассой и товаром, положением о персональных данных.

Приказ о приеме на работу по статье 68 ТК РФ может оформляться работодателем, если он использует такую кадровую процедуру. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Если в договоре одна должность, а в приказе другая, это плохой сигнал для кадрового порядка.

Для некоторых продавцов нужны дополнительные процедуры. Статья 69 ТК РФ говорит о предварительных медицинских осмотрах при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законом. Статья 220 ТК РФ регулирует медицинские осмотры отдельных категорий работников. Для торговли пищевыми продуктами и некоторых иных сфер могут применяться санитарные требования, порядок обязательных медосмотров по приказам Минздрава России, а также требования к личным медицинским книжкам. Здесь важно смотреть не общий шаблон, а конкретный вид товара и условия работы.

Еще один блок — персональные данные. Работодатель обрабатывает паспортные данные, контактную информацию, сведения о трудовой деятельности, иногда медицинские сведения. Поэтому применяются глава 14 ТК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ “О персональных данных”. Продавец, который работает с клиентскими заказами, телефонами, адресами доставки и перепиской покупателей, тоже должен понимать правила обработки таких данных.

10. Онлайн-продажи, дистанционная работа и интернет-магазин

Современный продавец не всегда стоит за прилавком. Он может принимать заказы через сайт, маркетплейс, мессенджер, социальные сети, CRM или онлайн-кассу. Но слово онлайн само по себе не определяет вид договора. Нужно понять, где работник выполняет трудовую функцию и как работодатель контролирует процесс.

Если продавец работает из офиса или торговой точки, просто использует сайт и мессенджеры, это обычная работа с цифровыми инструментами. Если он постоянно или временно работает вне места нахождения работодателя и взаимодействует через интернет, может применяться глава 49.1 ТК РФ о дистанционной работе. В таком договоре или дополнительном соглашении важно прописать порядок обмена документами, режим связи, способы постановки задач, использование оборудования и порядок отчетности.

Для онлайн-продавца особенно важны обязанности по персональным данным. Он может видеть ФИО покупателей, телефоны, адреса, состав заказов, историю переписки. Поэтому в должностной инструкции и локальных актах стоит прописать запрет передавать клиентскую базу третьим лицам, использовать личные мессенджеры без разрешения работодателя, копировать базы заказов на личные устройства, если это не предусмотрено правилами компании.

Если работодатель хочет защитить коммерческую тайну, одного пункта в договоре мало. Нужен режим коммерческой тайны по Федеральному закону от 29.07.2004 № 98-ФЗ “О коммерческой тайне”: перечень сведений, ограничение доступа, учет лиц, получивших доступ, маркировка документов и ознакомление работников. Иначе взыскать с продавца ущерб за “разглашение клиентской базы” будет значительно сложнее.

При этом запрет после увольнения работать у конкурентов для обычного продавца в российском трудовом праве обычно не дает работодателю надежной защиты. ТК РФ не содержит полноценного механизма non-compete для рядового работника торговли. Поэтому лучше не включать жесткие и сомнительные запреты, а грамотно оформлять коммерческую тайну, персональные данные и материальную ответственность.

11. Можно ли скачать образец, использовать шаблон или онлайн-конструктор

Многие начинают с запроса “скачать образец трудового договора с продавцом” или “найти типовой шаблон”. Это нормальный старт, но плохой финал. Образец помогает не забыть структуру, шаблон экономит время, а конструктор задает вопросы и быстро собирает документ. Но ни один онлайн-сервис не знает всех деталей конкретного магазина, если вы сами их не укажете.

В российском праве действительно есть типовой трудовой договор для микропредприятий. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Его применение связано со статьей 309.2 ТК РФ: работодатель — субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, если включает соответствующие условия в трудовые договоры по типовой форме. Поэтому типовой документ может быть полезен малому бизнесу, но он не отменяет необходимости заполнить условия под конкретную работу продавца.

Хороший конструктор должен спрашивать не только ФИО и оклад. Он должен уточнять, работает ли продавец с кассой, есть ли сменный график, будет ли суммированный учет, предусмотрена ли премия, нужен ли испытательный срок, оформляется ли материальная ответственность. Если конструктор выдает универсальный шаблон за одну минуту и не спрашивает про кассу, график и товар, документ придется дорабатывать вручную.

Перед подписанием проверьте скачанный образец по короткому списку:

есть ли конкретное место работы;
указан ли оклад и порядок премий;
описан ли график или порядок утверждения смен;
нет ли незаконных штрафов;
оформлена ли материальная ответственность отдельным документом, если она нужна.

Для работника скачать шаблон тоже полезно: можно сравнить его с договором, который предлагает работодатель. Если в договоре нет точной зарплаты, вместо графика написано “по необходимости”, а за любую недостачу обещают удерживать деньги автоматически, такой документ лучше не подписывать без вопросов. Для работодателя готовый образец — это черновик, а не юридическая гарантия.

12. Как составить договор с продавцом: практический алгоритм и итоговые формулировки

Чтобы составить трудовой договор с продавцом, лучше идти не от красивого файла, а от реальной схемы работы. Сначала нужно определить, кто именно нужен магазину: продавец-консультант, продавец-кассир, старший продавец, менеджер интернет-магазина или работник смешанного формата. Затем надо описать место работы, график, оплату, обязанности, кассу, товар и ответственность. Только после этого имеет смысл открыть образец, шаблон или конструктор и перенести решения в текст договора.

Практический алгоритм такой. Сначала выберите должность и трудовую функцию. Затем укажите точный адрес магазина или порядок работы, если это интернет-магазин. После этого пропишите оклад, премии и даты выплаты зарплаты. Потом определите режим рабочего времени: пятидневка, смены, суммированный учет, ночные часы, выходные и праздники. Отдельно проверьте, нужен ли договор о полной материальной ответственности. В конце соберите комплект кадровых документов и ознакомьте продавца с локальными актами до подписания договора.

Работодателю полезно создать внутренний набор документов для продавцов: трудовой договор, должностную инструкцию, положение о премировании, правила работы с кассой, форму договора о полной материальной ответственности, график сменности и инструкцию по охране труда. Тогда каждый новый договор не придется писать с нуля. Но даже внутри одной сети условия могут отличаться: продавец в маленьком павильоне и продавец-кассир в магазине с большим складом несут разные обязанности.

Пример рабочей формулировки может выглядеть так:

“Работник принимается на должность продавца-кассира в магазин розничной торговли по адресу: ________. Работник осуществляет консультирование покупателей, продажу товара, прием наличных и безналичных платежей, оформление кассовых чеков и возвратов, участие в приемке, выкладке и инвентаризации товара в пределах должностной инструкции. Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. Премии выплачиваются в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и премировании, с которым работник ознакомлен под подпись”.

Это не готовый универсальный договор, а пример связной логики. Его нельзя просто скачать и подписать без проверки. Но он показывает, как соединить должность, обязанности, график и оплату в одном понятном блоке. Если продавец не работает с кассой, кассовые обязанности надо убрать. Если работа дистанционная, нужно добавить условия главы 49.1 ТК РФ. Если продавец не имеет доступа к товарным ценностям, не нужно навязывать полную материальную ответственность “на всякий случай”.

Итог простой: трудовой договор с продавцом должен быть типовой по структуре, но индивидуальный по содержанию. Можно использовать онлайн-конструктор, можно скачать образец, можно взять шаблон кадрового сервиса, можно создать собственную форму на основе типовой. Но перед подписанием нужно проверить договор по ТК РФ, локальным актам работодателя и реальной работе продавца. Тогда документ будет полезен не только при приеме на работу, но и при споре о зарплате, графике, премии, недостаче или увольнении.

Подождите несколько секунд...

Конструктор трудового договора с продавцом

Содержание статьи

1. Когда с продавцом нужен именно трудовой договор

2. Кто подписывает договор и почему нельзя путать стороны

3. Обязательные условия: что должно быть в договоре по статье 57 ТК РФ

4. Как описать должность и обязанности продавца

5. Зарплата, премии и проценты: как прописать без спора

6. График работы: смены, выходные, ночные часы и переработки

7. Испытательный срок для продавца

8. Материальная ответственность: как не написать лишнего

9. Какие документы нужны при приеме продавца

10. Онлайн-продажи, дистанционная работа и интернет-магазин

11. Можно ли скачать образец, использовать шаблон или онлайн-конструктор

12. Как составить договор с продавцом: практический алгоритм и итоговые формулировки